广东一公司要求连续出勤37天,还不发加班费,是否违法呢?

如果未经劳动者同意或者没有合法理由（如紧急情况）就擅自增加工作时长，则明显违反了法律规定。因此，在本案例中，若证实存在强制加班情形，公司将面临行政处罚，并需要向受影响员工支付合理的加班费用。#广东一公司要求连续出勤37天#

正观快评:连干37天无调休无加班费,单位再忙也不能做“法盲”

无论是“无调休”还是“不主动安排调休”,都侵害了劳动者的合法权益。更何况,“无加班费”问题未得到回应。如果公司要求员工周末加班,应该支付双倍工资,否则员工没有义务无偿加班。就算任务再重、工作再忙,用人单位也没理由侵害劳动者合法权益。试问,追求效率和业绩无可厚非,但过度压榨员工真能带来长期效益吗?长期...

不调休也没加班费,珠海一公司要求连续出勤37天,官方回应

粱嘉祥表示,员工可拒绝不合法的加班要求,并向公司工会,公司所在地基层工会报告,申请调处。如果员工接受配合加班安排,则应要求正常支付加班工资。若公司不支付加班工资,员工向当地劳动局、工会申请调处。一旦公司违法解除劳动合同的,员工应向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?

粱嘉祥表示,员工可拒绝不合法的加班要求,并向公司工会,公司所在地基层工会报告,申请调处。如果员工接受配合加班安排,则应要求正常支付加班工资。若公司不支付加班工资,员工向当地劳动局、工会申请调处。一旦公司违法解除劳动合同的,员工应向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

珠海一企业全员37天无休且“没有加班费和调休”?街道办:没有加班...

凤山街道办负责劳动监察的相关工作人员告诉极目新闻记者，企业在员工加班时，要么支付加班费，要么调休，没有加班费和调休肯定是违法行为，街道办所属人社所已经前往协调处理，他不了解具体情况。凤山街道办人社所相关负责人告诉极目新闻记者，接到情况后，人社所的调解员前往企业了解相关情况，并向企业宣讲了“加班不调休...

00后员工吐槽公司无效加班被开除索赔被驳,法院:对公司产生不利影响

双方后一份劳动合同期限为2022年5月29日至2027年6月30日,约定双方同意按不定时工作制确定工作时间,约定月工资总额为税前8000元,另有绩效奖金(www.e993.com)2024年11月1日。2022年6月,名为“某18罗汉之一”的人在脉脉平台上发表关于公司言论,柳某在下方回复:“加班已成文化,且不给加班费,不自愿加班就在大会阴阳怪气,然后调你去外地出差分配...

用人单位不安排加班收入降低,劳动者可以被迫解除吗?

法律规定,用人单位安排劳动者加班,劳动者可以拒绝,用人单位无权强迫劳动者加班。另外,用人单位根据生产经营需要调整劳动者的工作时间,属于用人单位用工自主权的体现。据此,一般情况下,劳动者要求用人单位加班,而用人单位不安排的行为不能视为不提供劳动条件或者变相降低劳动者的工资报酬。

上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...

《员工手册》还记载:员工需加班的,可向部门负责人提出申请,经部门负责人和人力资源中心书面批准后,由人力资源中心备案。未经书面批准的,不属于加班。2022年6月,名为“某18罗汉之一”的人在脉脉平台上发表关于公司言论,柳某在下方回复:“加班已成文化,且不给加班费,不自愿加班就在大会阴阳怪气,然后调你去外地出...

00后吐槽公司无效加班被开除,法院二审判决→

《员工手册》还记载:员工需加班的,可向部门负责人提出申请,经部门负责人和人力资源中心书面批准后,由人力资源中心备案。未经书面批准的,不属于加班。2022年6月,名为“某18罗汉之一”的人在脉脉平台上发表关于公司言论,柳某在下方回复:“加班已成文化,且不给加班费,不自愿加班就在大会阴阳怪气,然后调你去外地出...

把劳动法当夜壶?一公司通知全员37天在岗无加班费!网友愤怒了!

最后就变成了一言难尽,我看到很多网友也在调侃,不给加班费,不让调休,这是公司事业部制定的,和老板没有任何的关系,这是很多公司一贯的做法。现在的一些情况就是一些企业也好,用人单位也好,他们在强调加班的时候,要么不给加班费,要么告诉大家要自愿加班,而自愿加班这几个字一旦被告知,那后面的内容就是耐人寻味了...