老领导退休开会抽烟,办公室主任说你没这待遇,隔月新领导出意外
办公室主任看在眼里,轻声说道:“老领导,您别介意。这是规定,我们都得遵守。”老领导摆了摆手,表示理解。他心里明白,这只是一个小小的插曲,真正的告别还在后面。欢送会结束后,老领导独自回到了办公室。他静静地坐在椅子上,环顾着这个曾经战斗过的地方。墙上挂着的一面面锦旗和奖状见证了他的辉煌岁月,也记录了他...
下班后开会、周末培训能拿加班工资吗? 法院判了
姚先生认为,这期间他频繁遭遇“碎片式”加班,如下班后组织开会、周末被安排参加培训等,因此要求公司支付加班工资。但公司却以姚先生所谓的“加班”未经过领导审批、培训遵循自愿原则等为由不予承认。双方遂对簿公堂。上海松江法院认为,根据原告提供的聊天记录、钉钉打卡等证据,这些开会培训都是用人单位发起、组织和安排...
24小时待命不许关机:下班后,你还在“隐形加班”吗?
“每天要在微信群里汇报当天的工作,联系了多少个客户,进展如何等。如果不回复消息,就会被归咎于擅离职守,被领导严厉批评。”今年32岁的冯倩在某银行支行工作,对她来说,最痛苦的事情就是“24小时待命”的紧迫感——领导要求24小时随叫随到,对工作有新想法要24小时随时沟通。像冯倩这样,下班后也要及时回复工作...
一到下班就开会、一到周末就培训!打工人把公司告了
下班后开会通知截图(图片来源:劳动报)法庭上,小姚表示,入职后他多次周末被外派出差、参加培训,且不允许请假。另有多个工作日下午五点半后接到工作例会通知,同样不允许请假。领导还在周五晚上通知其在周日晚之前完成某工作任务,这些都有钉钉打卡记录证实。对此,被告则表示,员工手册规定了加班审批制度,加班需要领导审...
下班就开会,周末就培训,还不给加班费?上海男子将公司告上法庭
一到下班就开会,一到周末就培训。凭啥不给加班费?2021年,小姚进入上海某公司担任营运总监,自觉已全身心投入工作,且牺牲了很多周末和休息时间,不料却在两个月后被公司以试用期不合格为由解雇。罗列的证据清单小姚决定申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,以及在休息时间参加会议、培训产生的加班费。
一到下班就开会 凭啥不给加班费?男子把单位告赢了
一到下班就开会,一到周末就培训,凭啥不给加班费?2021年,小姚进入上海某公司担任营运总监,自觉已全身心投入工作,且牺牲了很多周末和休息时间,不料却在两个月后被公司以试用期不合格为由解雇(www.e993.com)2024年10月13日。罗列的证据清单小姚决定申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,以及在休息时间参加会议、培训产生的加班费。
下班开会,周末培训!这位员工怒了,凭啥不给加班费?
下班后开会通知截图法庭上,小姚表示——■入职后他多次周末被外派出差、参加培训,且不允许请假。■另有多个工作日下午五点半后接到工作例会通知,同样不允许请假。■领导还在周五晚上通知其在周日晚之前完成某工作任务,这些都有钉钉打卡记录证实。
形式主义的极致:国央企这样开会,引起一堆人共鸣……
不过,国央企的这些会议,一般不会放在下班时间开,而是放在上班时间开的。所以,开会是正事。而很多私营企业,专门在下班后开会。对此,不知道有很多人心里“骂娘”,脸上还得表现出很乐意、毫无怨言的样子。所以,对于国企央企的会议,很多局外人还是很羡慕的。
下班后,你还在“隐形加班”吗?
“因此,开会设在下班后的晚上、把团建活动安排在周末等情况均属于‘隐形加班’。”张丽云说。全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件,其二审法院北京市第三中级人民法院审理后认为,对于利用微信等社交媒体开展工作的情形,如果劳动者在非工作时间使用社交媒体开展工作已经超出了一般简单沟通的范畴,劳动者付出了...
一到下班就开会、一到周末就培训,关键还不给加班费!打工人把公司...
下班后开会通知截图(图片来源:劳动报)法庭上,小姚表示,入职后他多次周末被外派出差、参加培训,且不允许请假。另有多个工作日下午五点半后接到工作例会通知,同样不允许请假。领导还在周五晚上通知其在周日晚之前完成某工作任务,这些都有钉钉打卡记录证实。