多家券商明早将提前开放银证转账,老股民忙着激活“沉睡账户”
国联证券一位营业部人员向银柿财经表示,其所在的营业部国庆7天都有人值班,不过7日在参加交易所的全网测试,暂时不受理临柜业务。某头部券商的一位客户经理表示,国庆期间自己一直在线上对接客户,7日则是来了单位加班,等柜台下班后还要集体开会讨论后续的工作思路。“今天客户经理都在,他们在楼上(办公室),只有我在...
员工拒不参加早会,公司解除违法吗?| 公司法研
若是公司通过安排员工在上班前下班后或节假日进行开会,如本案例中A公司在早上上班前开早会,看似不是工作但是员工又不得不参加;或是制定不合理的劳动定额标准,使得员工在8小时内无法完成工作任务,那么员工为了完成公司规定的工作任务,不得不在标准工作时间之外延长工作时间,也属于变相地强迫员工加班。2、员工拒绝加班...
一到下班就开会、一到周末就培训!打工人把公司告了
小姚决定申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,以及在休息时间参加会议、培训产生的加班费。仲裁虽支持了赔偿金,但未支持加班工资,小姚不服仲裁裁决,决定与东家对簿公堂,于是起诉到松江法院,要求判令公司支付平时延时、休息日加班工资1.7万余元。下班后开会通知截图(图片来源:劳动报)法庭上,小姚表示,...
下班就开会,周末就培训,还不给加班费?上海男子将公司告上法庭
一到下班就开会,一到周末就培训。凭啥不给加班费?2021年,小姚进入上海某公司担任营运总监,自觉已全身心投入工作,且牺牲了很多周末和休息时间,不料却在两个月后被公司以试用期不合格为由解雇。罗列的证据清单小姚决定申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,以及在休息时间参加会议、培训产生的加班费。
下班后开会、周末培训能拿加班工资吗? 法院判了
下班后开会、周末培训能拿加班工资吗?法院判了姚先生进入上海某公司担任营运总监,自觉已全身心投入工作,不料却在两个月后被公司以试用期不合格为由解雇。姚先生认为,这期间他频繁遭遇“碎片式”加班,如下班后组织开会、周末被安排参加培训等,因此要求公司支付加班工资。但公司却以姚先生所谓的“加班”未经过领导...
法院判决:下班后开会培训算加班要给钱!打工人:那回工作微信算不?
近日,上海市松江区人民法院审结了一起劳动争议案件(www.e993.com)2024年10月14日。上海一家公司因频繁要求员工晚上下班时间参加策划会、周末去外地参加培训,被员工诉至法院索要加班费。法院审理后,判决公司支付员工平时延时、休息日加班工资1.2万余元。当前,各种8小时工作制之外的“隐形”加班让不少“打工人”叫苦不迭。因此,本案判决后,引发了广...
下班后回复微信消息,算加班吗?
下班后回复微信消息,算加班吗?基本案情李某艳于2019年4月1日入职北京某科技公司担任产品运营,双方签订了期限至2022年3月31日的劳动合同。李某艳主张北京某科技公司应向其支付2019年12月21日至2020年12月11日加班费、2020年2月1日至12月11日工资差额、未休年休假工资、违法解除劳动关系经济赔偿金。关于加班情况...
一到下班就开会、假期随时要待命,休息时间“碎片式”工作该不该有...
一到下班就开会、一到周末就培训;过年回家被要求携带电脑不许失联——休息时间“碎片式”工作算不算“碎片式加班”。法院认为,公司不得强迫或者变相强迫员工加班,如果员工有证据能够证明加班事实的存在,即使没有审批,也有权主张加班费。加班工资该如何计算
六点下班,却要求七点开会,算加班吗?
“入职后,每次快到下班时间,总监就在工作群里通知所有人,说晚上七点开个会。”陈先生表示,“后来没有特殊通知,就默认每天晚上七点留下开会。”据陈先生透露,会议每次一开就是半小时、一小时,什么时候结束“全凭总监心情”。两个月后,陈先生提出离职,他向公司主张自己被迫连续加班,加班费却一分都没见着。但...
24小时待命不许关机:下班后,你还在“隐形加班”吗?
“因此,开会设在下班后的晚上、把团建活动安排在周末等情况均属于‘隐形加班’。”张丽云说。全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件,其二审法院北京市第三中级人民法院审理后认为,对于利用微信等社交媒体开展工作的情形,如果劳动者在非工作时间使用社交媒体开展工作已经超出了一般简单沟通的范畴,劳动者付出了...