一到下班就开会、假期随时要待命,休息时间“碎片式”工作该不该有...
入职担任某公司营运总监的小姚称,公司常常在下班后组织开会,周末还会安排参加培训,频繁“碎片式加班”却没有加班费。小姚没想到,自己在两个月后被公司以试用期不合格为由解雇。被“偷去”休息时间的还不止小姚。常某所在的公司规定,加班需由员工提出申请,并且18点至21点是员工的晚餐和休息时间,21点后才是...
一到下班就开会、一到周末就培训!打工人把公司告了
小姚决定申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,以及在休息时间参加会议、培训产生的加班费。仲裁虽支持了赔偿金,但未支持加班工资,小姚不服仲裁裁决,决定与东家对簿公堂,于是起诉到松江法院,要求判令公司支付平时延时、休息日加班工资1.7万余元。下班后开会通知截图(图片来源:劳动报)法庭上,小姚表示,...
下班就开会,周末就培训,还不给加班费?上海男子将公司告上法庭
一到下班就开会,一到周末就培训。凭啥不给加班费?2021年,小姚进入上海某公司担任营运总监,自觉已全身心投入工作,且牺牲了很多周末和休息时间,不料却在两个月后被公司以试用期不合格为由解雇。罗列的证据清单小姚决定申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,以及在休息时间参加会议、培训产生的加班费。
一到下班就开会 凭啥不给加班费?男子把单位告赢了
下班后开会通知截图法庭上,小姚表示——入职后他多次周末被外派出差、参加培训,且不允许请假。另有多个工作日下午五点半后接到工作例会通知,同样不允许请假。领导还在周五晚上通知其在周日晚之前完成某工作任务,这些都有钉钉打卡记录证实。对此,被告则表示,员工手册规定了加班审批制度,加班需要领导审批,否则不...
下班后回复微信消息,算加班吗?
休息时间老板要求线上开会?下班后回复微信消息,算加班吗?基本案情李某艳于2019年4月1日入职北京某科技公司担任产品运营,双方签订了期限至2022年3月31日的劳动合同。李某艳主张北京某科技公司应向其支付2019年12月21日至2020年12月11日加班费、2020年2月1日至12月11日工资差额、未休年休假工资、违法解除劳动...
新疆库车市基层减负出大招:基层干部想正常下班咋就那么难?
“五不得”为不得随意安排加班,非必要不在休息期间发文开会;不得随意取消干部周末双休、年休假等国家法律规定的休息休假;不得在周五、节假日前发文、开会安排工作,要求基层周一、节假日结束后第一天上报材料;不得要求一线教师在学生离校后值班值守;不得要求村(社区)开具不符合基层工作实际的“奇葩”证明(www.e993.com)2024年10月14日。
一到下班就开会、一到周末就培训,凭啥不给加班费?男子把单位告赢了
一到下班就开会,一到周末就培训,凭啥不给加班费?2021年,小姚进入上海某公司担任营运总监,自觉已全身心投入工作,且牺牲了很多周末和休息时间,不料却在两个月后被公司以试用期不合格为由解雇。罗列的证据清单小姚决定申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,以及在休息时间参加会议、培训产生的加班费。
百姓微律所|拒绝“隐形加班”!“离线休息权入法”能落地吗?
在该案中,李某声称下班后与客户或同事使用微信、钉钉等社交媒体进行沟通交流应视为加班。然而,公司却认为这些活动不属于加班性质。法院经审理后认定,李某在部分下班时间和休息日利用社交媒体工作,超出了简单的沟通范围,并且这些工作内容具有周期性和固定性特点。因此,法院认定这些行为构成了加班,并判决公司向李某支付3...
遭遇“隐形加班” “打工人”咋维权 “将离线休息权入法”引发热议
今年全国两会,全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉首次提出“将离线休息权入法”,提高企业“隐形加班”违法成本,引发热议,目前该提案已立案。下班以后回复钉钉、微信消息,已经成为不少职场人的常态。实践中,“隐形加班”认定起来是否困难?“打工人”的权益该如何保障?
休息时间“碎片式”工作,该不该有加班费?
入职担任某公司营运总监的小姚称,公司常常在下班后组织开会,周末还会安排参加培训,频繁“碎片式加班”却没有加班费。小姚没想到,自己在两个月后被公司以试用期不合格为由解雇。被“偷去”休息时间的还不止小姚。常某所在的公司规定,加班需由员工提出申请,并且18点至21点是员工的晚餐和休息时间,21点后才是员工...