国家局:鼓励内部举报人举报重大违法行为,最高奖励100万
(三)内部举报人举报同一事项,不重复奖励;同一案件由两个及以上内部举报人分别以不同线索举报的,分别按照《办法》规定的级别给予奖励,但奖励总金额不得超过《办法》第十二条规定的对应奖励等级中最高标准;(四)最终认定的违法事实与举报事项完全不一致的,不予奖励;最终认定的违法事实与举报事项部分一致的,只...
员工离职公司不发提成奖金,法院判决“霸王条款”无效
庭审中,公司明确表示不同意支付,认为风险质保金属于公司依照公司制度给予张某的一项考核性奖励,应当严格依据公司规章制度及考核标准发放,而公司制度明确规定对于离职人员不予发放奖励。法院经审理查明,公司《业务提成及绩效管理方案》规定:“奖励分配比例:风险质保金为每单业务预留的业务风险保证金,在年终统一申报兑现,若...
注意!这些发工资方式,违法!
企业用个人账户给员工发工资本身不属于违法行为,但如果不符合财务流程,没有代扣代缴个税,就违规。案例中,因为没有代扣代缴个税,所以被罚。2.“私转私”是税务稽查重点对象之一,通过私户发工资、奖金等,今后一定不能再有,一旦发现,必会重罚。3.正常情况下,多数企业会采用公对私的方式给员工发放工资。有条件的...
年底前离职,不发年终奖,违法吗?
1、年终奖并不是一定要发的,哪怕没离职,也可以不发。2、这中间最关键的是,内部规章制度、劳动合同或者其他形式有没有明确的约定。3、约定俗成的东西,如果没有落实到具体的制度或者合同上,是没有法律效应的。4、从理论上来说:企业是有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等,自主确定奖金发放与否、发放...
年终离职不发提成,这样条款有效吗?
庭审中,该公司明确表示不同意支付,认为风险质保金属于公司依照公司制度给予张某的一项考核性奖励,应当严格依据公司规章制度及考核标准发放,而公司制度明确规定对于离职人员不予发放奖励。法院经审理查明,该公司《业务提成及绩效管理方案》规定:“奖励分配比例:风险质保金为每单业务预留的业务风险保证金,在年终统一申报兑现...
【地评线】彩云网评:“举报奖金”不该是烫手山芋
要么是违法黑钱,收了会受到法律惩罚;要么是招人嫉恨,取了会遭人“白眼”或者报复(www.e993.com)2024年10月17日。很明显,随手拍照举报违章的奖金,不可能列入前者,只能是后者。举报违章,维护了公共秩序和安全,却也同时得罪了违章者。如果违章者众多,部门执法细节考虑不周,就会让举报者陷入尴尬难堪的境地,甚至在物质和精神上付出沉重的代价。从这个...
个人举报违法行为获得奖金免税吗?
对单位和个人实名向税务机关检举税收违法行为并经查实的,税务机关根据其贡献大小依照本办法给予奖励。但有下列情形之一的,不予奖励:(一)匿名检举税收违法行为,或者检举人无法证实其真实身份的;(二)检举人不能提供税收违法行为线索,或者采取盗窃、欺诈或者法律、行政法规禁止的其他手段获取税收违法行为证据的;...
江西福彩陷入两难困局,公布中奖者信息违法,不公布恐影响公信力
因此,兑走部分奖金符合规定,不存在违规之处。法律不允许公布中奖者个人信息不少网友呼吁公布中奖者信息以让事情真相大白,福彩中心有没有可能公布呢?中奖者已明确表示不希望透露个人信息,关于这点我觉得用不着质疑,大家可以将自己代入中奖者角度想象一下如果你中了2.2亿元希望搞得家喻户晓吗?反正如果我中了巨奖...
多地举报电动自行车违规充电有奖,北京西城已发放奖金
车牌号码等;举报人必须对所举报的事实负责,并且应当是正在发生或者正在进行的行为,对于到场核实时与举报内容不符的或者相关行为当时已经结束的,不予奖励;对于恶意举报、虚假举报、报复性举报的行为将依法追究责任;对同一违法行为有两个或两个以上举报人的,只对第一举报人给予奖励。
这5种发工资方式,违法!
按照相关法律规定,用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为,均需要承担相应的法律责任。如果单位不给交社保,员工有权要求补缴,也可以随时单方解除劳动合同,并要求一定的经济赔偿。3、用人单位任性扣工资,违法!有的用人单位为防止员工跳槽,会扣下员工的一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定,...