公司取消发年终奖,隔天就有5位员工离职,月底发工资大伙全懵了

张小慧叹了口气，“最近我也听说不少人都在找下家了。要是工资真发不出来，估计剩下的员工也会一哄而散。”李明沉默了一会儿，最终叹了口气，“再等等看吧，月底就要发工资了，到时候自然见分晓。”时间一天天过去，到了月底发工资的日子，整个公司弥漫着一种紧张的气氛。所有人都坐在电脑前，心不在焉地盯着自...

离职后工资迟迟不发 小伙不满讨说法

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离职后迟迟未发工资,执法部门帮助解决

离职后迟迟未发工资,执法部门帮助解决扬子晚报网8月19日讯(通讯员陈昊记者张可)近日,南京江北新区综合行政执法总队接到一起劳动投诉,投诉人陈先生反映新区某软件开发公司拖欠其2024年6月共计1万元的工资,在其离职之后迟迟未发。执法人员按照陈先生提供的联系方式,和该单位负责人袁主管取得了联系,袁主管表示陈...

离职当天不结清工资违法吗

一、离职当天不结清工资是否违法离职当天不结清工资是违法的行为。根据我国《劳动法》的规定，雇主应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。离职当天不结清工资等同于未支付工资，违反了劳动法的规定。二、离职当天不结清工资的法律规定根据我国《劳动法》的规定，雇主应当在劳动者离职当天结清工资。如果雇主未...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

江某付出了一整年的劳动且正常履行了职责,用人单位以其已提交辞职报告为由拒绝发放上年度绩效工资,明显不合情理。虽然工作单位对绩效工资发放有一定自主权,但自主权应在公平合理的前提下行使,不能侵害劳动者的合法权益。”江苏省南京市检察院第六检察部主任张英姿说。

曝一公司年前所有人员不准离职,并霸道喊话:若有离职的,不发工资...

近日有网友曝出一张聊天截图,透露某家公司高层开会,要求年前所有部门的人员不准离职,喊话管理层管好自己手下的人,这就罢了,接下来居然还霸道地说:让他们告,如果有离职的,不发工资,随便告(www.e993.com)2024年11月23日。接着,公司还就此事出具了一份文件,文件大致内容为:即日起至2024年2月10日,人事部门将不接受各部门人员离职申请或审批...

年中辞职,年底给绩效工资?劳动监察:违法了!-善世集团

劳动监察:违法了!-善世集团明明员工已辞职,用人单位却要求辞职者,到年终再来领取绩效工资,可以这样操作的吗?企业是否涉及违法呢?需要承担的后果是什么?曾在某服装公司上班的李女士表示,自己已从公司辞职,但公司却扣除了4000元绩效工资,迟迟未给她。据李女士反映,她已在该公司上班多年,是生产部的一名组长,但因...

员工离职公司不发提成奖金,法院判决“霸王条款”无效

法官提示,根据《劳动合同法》第26条规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定无效。对离职的劳动者不予发放提成工资,实际上是用人单位免除自己的责任、排除劳动者权利的约定,故该项约定无效,用人单位不得以此为由拒绝向劳动者支付提成工资。

年终离职不发提成,这样条款有效吗?

年关将至,公司发放提成、奖金成为“打工人”讨论的热门话题,然而在实践中,“云里雾里”的绩效分配制度、离职不发提成的“霸王条款”、五花八门的奖金计算方式……导致用人单位与劳动者之间的纠纷屡见不鲜。近日,北京房山法院通过梳理涉提成、奖金类劳动争议典型案件,以案释法,引导用人单位和员工双方正确履行义务、保...

交个法官“HR”朋友|约定|劳动法|用人单位|劳动合同法_网易订阅

对于实行不定时工作制的劳动者,其工资由用人单位按照工资制度分配办法,根据劳动者的实际工作时间和完成劳动实际情况等予以发放。采用不定时工作制的劳动者在非工作时间工作,有无加班费?采用不定时工作制的劳动者,不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,平时及周末工作,单位可通过弹性工作制、轮休调休等方...