劳动合同终止有技巧,一天之差合法终止变违法解除,单位赔偿5万

如果单位在员工辞职到期前，要求员工离职，有可能被认定为单位单方解除，有涉嫌违法解除承担支付赔偿金的风险。建议还是按照辞职到期时，办理离职手续。没上班不发工资，以拖欠工资为由辞职要求单位经济补偿，官司赢了顾：那好的，我来和他部门主管在沟通一下。另外听说在劳动合同到期前，员工达到退休年龄时，可以终止...

辞职扣工资违法吗?

——也就是说,如果用人单位克扣工资,导致你的工资不到当地最低工资标准,则用人单位违法。就以往案例来说,有法官在判决中指出:劳动报酬是劳动者付出劳动的合理对价,即使劳动者存在迟到、早退、旷工的行为,用人单位也应当按照劳动者的实际缺勤时间扣减相应工资,不得扩大劳动者的违纪后果。——案号:(2020)粤01民终13...

年近六旬老太从霸州某饭店离职,工资却不发?

9月15日是饺子馆发工资的日子,可我母亲却没收到工资,于是我就联系了饺子馆老板询问情况。(此图为网友与老板的通话截图)没想到饺子馆老板给我的回复是,他还没有招到新员工,我母亲就不干了,工资肯定是发不了。更让我气愤的是,饺子馆老板说,我母亲离职后人手不足,有两天没有营业,要我母亲把这两天的损失赔...

年中辞职,年底给绩效工资?劳动监察:违法了!-善世集团

实践中,用人单位对于离职员工的最后一笔工资往往习惯性在下个月发薪日与其他在职员工一起发放,此项行为虽然不起眼,劳动者一般也不会对此提出异议,但实际上用人单位已经无意中违反了法定及时结清离职员工工资的义务,用人单位有可能因此承担相应民事、行政责任。本事件经媒体报道后,劳动监察大队工作人员进入公司实施检查...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

江某付出了一整年的劳动且正常履行了职责,用人单位以其已提交辞职报告为由拒绝发放上年度绩效工资,明显不合情理。虽然工作单位对绩效工资发放有一定自主权,但自主权应在公平合理的前提下行使,不能侵害劳动者的合法权益。”江苏省南京市检察院第六检察部主任张英姿说。

文字实录-厦门市人民政府门户网站

如果手续办理好之后十五日内公司还不发工资的话,可向单位所属的劳动监察部门反映(www.e993.com)2024年11月22日。刘小姐我因为和同事之间闹矛盾吵架,觉得在公司待不下去就自离了。当我打电话要求公司马上结算工资的时候他们还要我先办离职手续,还说不能马上给我结算工资,公司是不是违法了?陈副局长周小姐您好,目前并没有文件规定休息日一定...

人社局提醒:这些扣工资的行为,违法!迟到、请假、绩效……

成都市人社局发布《这些情况扣工资合法吗?》一文,明确了以下几种情形扣工资,违法。原文:httpsmp.weixin.qq/s/L7_2xiWv38PwoYjic5pz-A情形一:女职工请假去产检扣工资,合法吗?《女职工劳动保护特别规定》第五、六条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动...

...一个动作,员工反被公司通报批评还罚款20元!网友:我也…这合法吗?

员工辞职扣工资一些用人单位为避免员工辞职,故意拖欠和克扣员工工资,也属于违法。《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。违法性扣工资我国法律规定了法定带薪休假制度和依法参加社会活动(例如行使选举权、出席人民代表大会、担任证人或者人民陪审员等)的权利,在...

作风监督面对面——济南市社会保险事业中心、济南市公共就业服务...

王宏田:根据相关的法律法规,用人单位扣押劳动者的证件,这肯定是不合法的。主持人:就是无论什么样的情况,扣押证件是不合法的,可以这样理解吗?王宏田:对。主持人:作为职工来说,我们同样,法律是互相的,也要保障单位的合法权益。像她这个情况,服务期没到期是因为单位搬家,在合同服务期内她提出离职,可能也对单...

还罚款了20元!

员工辞职扣工资一些用人单位为避免员工辞职,故意拖欠和克扣员工工资,也属于违法。《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。违法性扣工资我国法律规定了法定带薪休假制度和依法参加社会活动(例如行使选举权、出席人民代表大会、担任证人或者人民陪审员等)的权利...