年底突然被公司辞退该怎么办?可以问公司要年终奖吗?
3.风险预控策略:若员工对公司的裁员决定不满而提起劳动仲裁,已扣留的这笔年终奖金则可能成为公司作为经济补偿的一部分。如果员工不去劳动仲裁,公司等于白挣一笔钱。4.裁员为虚管理为实:公司通过裁员,还能增加员工的紧迫感,从而达到管理目的。比如让员工同意降薪,多加班多干活,更加服从公司等等。二、遇到突然被...
17万月薪女子,遭老板突然开除,老板:“她的收入甚至超过领导”
其次,在本案中,双方当事人之间并没有签署劳动合同,一方面,根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位应当在劳动者入职之日起30日内与劳动者签署劳动合同,如果自用工之日起超过一个月不满一年的时间内未与劳动者订立书面的劳动合同,将面临向劳动者每个月支付两倍工资的处罚。另一方面,根据《劳动合同法》第十四条...
@毕业生:这些就业常识你需要了解→
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办?解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过...
2019年,广东一孕妇上夜班打瞌睡被公司开除,法院:公司赔4.8万元
要登记往来的车辆,还要确保没有车辆乱停现象,保证后续车辆进入停车场畅通无阻。虽然小艺的文化程度不高,但是为人勤恳本分,对待工作也很认真,很能吃苦努力。原本这是一个流动性比较大的岗位,小艺却一干就是7年,直到2019年被公司辞退。这样一个有经验有能力的员工,公司为什么要开除她呢?原因很简单,因为小艺怀...
入职一个月内发现员工不合适,可以不签劳动合同直接辞退吗?
综上,无论各种情况,都需要在一个月内签订劳动合同。如未签订劳动合同,不仅有二倍工资的风险,还不能以试用期不合格(即不符合录用条件)辞退员工,因为没签订劳动合同的情况下,就不存在试用期,公司辞退的往往会被认定为违法辞退。请勿搬运!转载请注明出处
单位不给工资也没有合同,员工该怎么办?
二、老板拖欠员工工资没有合同的维权方法:(一)和用人单位协商:老板拖欠员工工资没有合同的情况的,员工是可以先与用人单位进行协商处理的(www.e993.com)2024年10月20日。(二)协商不成,可以向劳动行政部门投诉:1、用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的并且未签订书面劳动合同的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法...
不同意补签劳动合同,被公司辞退有经济补偿金吗?
所以如果员工不愿意补签劳动合同,企业可以终止劳动关系,不算是违法辞退,只需要支付经济补偿金即可。上述情形中,小杨在公司工作了七个多月,应当视作一年的工作年限,支付一个月的工资作为经济补偿,所以公司终止劳动关系应当支付小杨5500元的经济补偿金,同时二倍工资差额和加班费也是应当支付的。
员工疫情后复工被辞退:仅签1年劳动合同 却定3个月试用期
因此,公司不同意王某全部申请请求。郑青玉律师指出,试用期员工与转正员工有同样的劳动权利,公司均应签订劳动合同并缴纳社保。本案中,公司不给试用期员工签合同缴社保不符合法律规定。另外,关于试用期,劳动合同法第19条规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年...
12名女员工因年满44岁遭辞退!陕西一医院规定“到龄不续聘”,官方...
中国劳动学会特约研究员苏海南向红星新闻记者表示,旬阳市人民医院在本单位的制度文件里规定“到龄不续聘”是违法的。红星新闻记者注意到,就在近日,旬阳市人民医院发布公告招聘护理人员20名,为派遣制,要求年龄不超过30周岁。医院规定“到龄不续聘”多名年满44岁女员工陆续遭辞退...
转正不签劳动合同,个体老板被索赔
《劳动法》的第八十二条有这样一条规定---“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。这也就意味着,企业不和员工签订劳动合同,是违法的。可是一些小微企业,也许是为了节省用工成本,也许根本就是法律意识淡薄,常常不和员工签订劳动合同,结果就被...