女子孕期申请休假遭开除 劳动仲裁:“开除”行为违法
9月底,成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会给出了最终的仲裁结果,认定美容诊所的“开除”行为属于违法解除劳动关系,并支持张莉的主张。法律人士介绍,根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。“但至今对方都没有按照仲裁结果执行,”张莉...
...已连续签订两次固定期限劳动合同,劳动者是否可以要求单位签订...
本案中,劳动者投诉用人单位不属于过失性辞退情形,亦不符合无过失性辞退中因劳动者自身原因用人单位可以不续订无固定期限劳动合同的情形。只要劳动者符合续订无固定期限劳动合同的条件,其就具有单方选择权,用人单位无权拒绝续订。
不签劳动合同还违法辞退泽达律师为劳动者维权仲裁胜诉!
此外,违法解除劳动合同还应该赔偿双倍经济补偿金,根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因不同的工作年限所认定的赔偿数额是不同的,且赔偿有上限规定,彭学军律师耐心根据有关法律规定,对本案中应...
“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...
《劳动合同法》第39条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。第40条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同...
入职时公司让我签空白合同,我拍下了当时的照片,日后能以此证明...
你好,用人单位要求员工签署空白劳动合同的行为不合法,但仅凭你的照片可能无法证明你未签署其他劳动合同或签署的其他劳动合同无效。劳动合同是用人单位和劳动者经协商一致达成的书面文件。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则。用人单位与劳动者签署劳动合同应当一式两份,双方各执一份,...
...| 男子称入职1月被辞退工资一分没拿到,试用期能被随意辞退吗?
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同(www.e993.com)2024年10月20日。法条链接劳动合同法第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
签订了无固定期限劳动合同,公司辞退要支付多少赔偿金?
穆女士认为,自己工作并未出现重大疏漏亦未给公司造成损失,公司属于违法解除劳动合同。穆女士问,在签订了无固定期限劳动合同下,公司违法辞退员工应支付多少赔偿金?针对穆女士咨询的问题,记者采访了四川纵目律师事务所律师王英占。王律师指出,无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在法律适用上是一致的,公司违法解除...
劳动合同应该什么时候签
对此,江西听讼律师事务所陈明律师认为:“如果单位认为您不能胜任岗位,应对您调岗或进行培训,如果未经调岗或培训就解除您的劳动关系,属于违法辞退,您有权根据劳动合同法第四十八条‘用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行’要求恢复劳动关系。”...
深圳一高管强辞员工称“就是违法你去告”,员工:仲裁要赔偿未果
1月11日晚,针对“深圳一公司男高管违法开除员工”一事,深圳市人社局发布通报。通报称,视频所示事件发生于2022年11月,涉事员工已申请劳动仲裁并执行完毕。涉事管理人员因处理纠纷时存在不当言论及其他因素,涉事公司于2023年2月对其进行降职处理,同年3月与其解除劳动合同。
用人单位无故降薪违反劳动法吗?
(6)违法辞退证据:如果公司出具了《解除劳动合同通知书》或者有其他证据证明用人单位违法解除劳动合同、违法辞退试用期员工、劳动合同到期公司拒绝续签等方面的证据也是可以提交。(二)仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将...