恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法吗?

据此，法院综合案情后认定，北京某科技公司属违法解除劳动合同，判决公司向沈女士支付违法解除劳动合同赔偿金6.3万元。北京市第三中级人民法院法官郑吉喆：用人单位有用工自主权，你可以向劳动者分配工作任务，但是这种分配的工作任务应当合理。如果这种工作量达到了这种不合理的程度，劳动者有权利对此予以拒绝。那么用人...

员工的离职原因应当由谁证明?

任某并未看到，也不知情，且从该视频可知，离职原因就是“公司业务调整”,而该流程至少须经过公司四名相关人员审批，若流程中填写的离职原因与实际不符，任某最终不会拿到离职理由为“公司业务调整”的离职证明。

解除劳动合同通知书和“离职证明”一样吗

法律并没有对用人单位向劳动者出具此证明设置其他前提或者条件,用人单位并不能因劳动者并未办理离职手续等理由来抗辩未出具解除或者终止劳动关系书面证明,不论劳动者是主动离职还是被动离职,只要双方劳动关系解除或终止,用人单位都有义务给员工出具解除劳动关系书面证明。那么《解除劳动合同通知书》是否可以认定为“离职证...

被迫离职常见的五个坑,千万别踩!

因为在送达通知书时用人单位确实存在违法行为。当然不能否认很可能会存在以下极端情况:在被迫离职通知书送达以后到仲裁期间,公司补发了拖欠克扣的工资,提起仲裁时违法行为已经不存在,因此仲裁未受理。没受理其实更好,直接法院起诉,还跳过了仲裁流程,节省了时间。错误五:以未按照基数缴纳社保,提出被迫离职。对于什么...

辞退连续旷工员工,企业被判违法

但在本案中，该超市总公司未查明事实，也未形成分公司的初步意见，径直由总公司作出解除劳动关系的决定，后再通知工会，因此程序违法，该超市解除与程某的劳动关系属于违法解除。一审判决，新疆某超市分公司支付程某违法解除劳动关系赔偿金6400元，医疗费2456余元，一次性伤残就业补助金94328元，一次性医疗补助金47164...

邵文龙 夏晓明|劳动者的辞职权问题研究——以裁判文书网200篇判决...

确认双方劳动合同解除的原因系阚某提出离职导致,非违法解除,无赔偿金(www.e993.com)2024年11月22日。阚某不服一审判决上诉,二审法院认为形成权系依照权利人单方意思表示就可以使已经成立的民事法律关系发生变化的权利,形成权的行使表现为单方行为,单方意思表示一经到达对方即生效。阚某辞职的明确意思表示先到达爱默生公司,已经成立并发生法律效力。爱...

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

另外,他们质疑签署竞业、启动竞业的程序中,存在隐性的压力、模糊的威胁、含混的潜规则。多位当事人离职时,被提示不签署竞业启动通知书,他们将拿不到离职证明,还有人提到HR有类似“不签也没用,公司可以单方面启动竞业”的表达。最后,他们自我辩护的理由还出于真实的生存压力。几位应届生过去很大部分收入来自加...

员工因未参加公司跑步活动被辞退,最新发声:连续加班12天;曝中国...

报道称,通过多位被裁员工确认,思科大连分公司已发布正式通知裁员,思科此次裁员主要针对大连分公司旗下对日本、韩国客户服务的项目部门,涉及正职员工近300人。裁员赔偿方案两种选择:一,接到通知后直接离职,“N+7”;二,延迟两个月,“N+5”(“N”代表员工在公司工作的年数,每满一年,公司会支付一个月工资作为补偿...

离职报告多写3个字赔了公司2.9万元 员工辞职申请书通知书模板

”他解释说,通常劳动者主动离职,应提交《辞职(离职)通知书》,原因勾选“个人原因”,企业无须支付经济补偿;协商一致离职,应提交《离职(辞职)协议书》,文中应写明离职时间,补偿形式及金额;而被迫离职应提交《被迫解除劳动合同通知书》,写明被迫离职原因及索要补偿金额,比如未及时缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等,...

离职证明中写了一句话,月薪4万员工怒了:要求公司赔偿16万!高院判了

2022年6月8日,公司向刘某某送达《员工离职告知书》:“因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据劳动合同法第三十九条第一项的规定‘在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同’予以辞退,请于2022年6月8日至公司办理完毕离职移交手续。”双方劳动合同于当...