员工自愿放弃社保被判罚,法院:承担60%! |一千零一案·第103案

这既是用人单位和职工的合法权利,也是用人单位和职工的应尽义务,不能根据职工或者用人单位意愿而免除,否则将承担相应的法律责任。通俗来讲,缴纳社保一事,用人单位不能看员工的意愿,无论怎么约定,只要没有按规定缴纳,即为违法行为。员工“被自愿了”该怎么办?若发生公司强制不缴社保,并逼迫员工签相关证明的话,...

提醒:这样缴纳社保无效,缴20年也没用!请立刻停止

实习生是不用缴纳社保的,即便要缴纳,身份也是不符合的,实习生不属于“独立劳动人群”,不能和公司签订正式的劳动合同。毕业之后再缴纳社保即可。2如何查询自己有没有重复缴纳医保?以广东省为例,1.进入“粤医保”小程序。2.选择需要查询的参保地,点击“参保情况”即可进行查询。3重复参保应该怎么办?可以...

员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→

用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费,这是具有法律强制规定的。即使是在试用期,用人单位与劳动者协商一致,也不能不缴社保。不签合同就不用缴社保?有的公司以没签劳动合同为由不给员工缴纳社保这种说辞是不对的!根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》相关规定...

不签合同就不用缴社保吗?人社部解答

这种说辞是不对的!用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同,依法缴纳社保费。没有签订劳动合同不代表没有劳动关系!遇到没签劳动合同别担心,员工可以依法申请仲裁、提起诉讼,要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合...

和员工签了劳务合同就可以不用交社保了吗

用人单位与劳动者建立劳动关系后,必须依法为劳动者缴纳社会保险费,这是用人单位的法定义务。在司法实践中,我们经常会遇到一些企业为了降低用工成本,不给员工缴纳社保,并与员工签订了劳务合同。企业认为,和员...

不签合同,不给缴纳社保,还拖欠一个月工资,青岛一劳动者遇难题

不签合同,不给缴纳社保,还拖欠一个月工资,青岛一劳动者遇难题,工资,社保,青岛市,劳动合同,劳动仲裁,用人单位,公司侵害劳动者

不签合同就能否认劳动关系?这招可行不通!

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:...

这样交社保,违法!按最低基数交社保、员工离职经济补偿……

天津市的文件中表明,社保费缴费基数不符合法律规定的,只要单位有过错的,需要支付经济补偿金。天津市高级人民法院关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知:劳动合同法第38条的适用:未依法缴纳社保费而被迫辞职劳动者以用人单位未建立社会保险关系、无正当理由停缴社会保险费,或者社会保险费缴费基数不符合...

明明无效,“员工自缴社保协议”为何有市场?|新京报快评

我国民法典也规定，不违反法律、行政法规的强制性规定是民事法律行为生效的必要条件。“员工自缴社保协议”或类似文书显然违反了法律的强制性规定，没有法律效力，也不能真正免除用人单位或劳动者的社保费缴纳责任。对于“员工自缴社保协议”等协议的无效属性，司法层面基本形成了共识，但对于协议无效的法律后果，司法层面...

劳动者拒不提供参保材料 能否认定不符合录用条件

因此,公司规定员工不能按期提供办理参保手续材料的属于“不符合录用条件”,此项约定并不违法。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此,该公司解除劳动合同合法有效。听了工作人员的解释,刘先生这才放心下来,他告知史某相关法律规定,并顺利解除了劳动...