...公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能要求公司补缴社保吗?

周某离职次月,向社保中心投诉举报,要求甲公司为其补缴社保。后经社保中心对周某在职期间社会保险缴费情况书面稽核,甲公司补缴了周某的部分社会保险费,并缴纳了罚款和滞纳金。甲公司认为周某违反了《解除劳动合同协议》第9条,造成其经济损失,经申请仲裁,仲裁委不予受理,故诉至槐荫法院,请求判令周某道歉并赔偿经济损失...

中企法顾唐天平:用工违法但要求经济补偿不予支持的10种情形

如果企业只是在规章制度中存在违法条款,比如规定迟到罚款、收押金、禁止员工之间谈恋爱等,但员工并未因此受到处罚,仅以规章制度违法提出离职,要求经济补偿将不予支持。05、未按实际工资缴纳社会保险虽然《社会保险法》规定企业应当按照员工的实际工资缴纳社会保险,未按实际工资缴也算是未依法缴纳的情形之一,但实践中员...

...公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能要求公司补缴社保吗?

周某离职次月,向社保中心投诉举报,要求甲公司为其补缴社保。后经社保中心对周某在职期间社会保险缴费情况书面稽核,甲公司补缴了周某的部分社会保险费,并缴纳了罚款和滞纳金。甲公司认为周某违反了《解除劳动合同协议》第9条,造成其经济损失,经申请仲裁,仲裁委不予受理,故诉至槐荫法院,请求判令周某道歉并赔偿经济损失...

员工离职未退保,多缴的社保费该如何处理?

如公司有离职人员,应及时前往人社部门办理退工退保,不然下月可能会误缴社保费。财务小王这个月我们公司社保费已经缴纳了,但是离职人员的退工退保还未去办理,我给离职人员多报了社保!这可怎么办?!申税小微别着急,实际工作中,缴费人因种种原因可能造成实际缴纳的社保费大于应缴纳的社保费,对于税务部门征收产生的...

律师解读公司多人擅自离岗多年:公司不能擅自为员工停止缴纳社保

员工长期不在岗违反公司内部劳动纪律或者制度的,公司应当依据《劳动合同法》规定的程序告知在合理期限内不返岗的后果,但不能直接清退,否则属于违法解除劳动合同。一般来说,公司需要先明确规定旷工多少天属于严重违反规章制度的行为,并将该规章制度向员工公示或告知员工。在员工出现旷工行为后,公司要按照规定发送通知警告,...

提醒:这样缴纳社保无效,缴20年也没用!请立刻停止

注意:最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额,不是缴费基数,按这个标准缴纳社保不合法(www.e993.com)2024年11月27日。而且各省份规定有所不同,部分省份也要求如果公司按照最低缴费基数给员工缴纳社保,员工离职后需要支付经济补偿。一、广东省深圳市该指引中明确表示:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当依法要求用人单位缴...

“社保代缴”有风险 骗取社保待遇将会有刑事责任

这家公司客服明确表示,无需签订劳动合同,只代缴社保,但也无法开具任何缴纳社保的证明。客服:“首先咱们不做任何报销类的业务和开具证明类的业务,如果涉及一些落户的问题,咱们也是配合不了的。正常交社保是没问题的。”记者以需在杭州落户但没有当地社保为由,又联系上一家在浙江杭州的落户中介机构,社保代缴是其附...

员工月初离职或月末入职,当月社保还要缴吗?最新官方回复

根据上述法律规定,单位未为您缴纳离职当月的社会保险费的行为,是违法的。职工离职前,职工与用人单位存在劳动关系。社会保险费是按月缴纳的,即使职工月初离职,单位也应为职工缴纳离职当月的社会保险费。否则,社会保险费征收机构很可能会要求单位限期缴纳或补交社会保险费及滞纳金。

公司已出具离职证明停止缴纳医社保,注册证书不予注销,如果处理?

公司已出具离职证明停止缴纳医社保,注册证书不予注销,如果处理?,,中国福建,福建省人民政府官方网站;福建省人民政府门户网站(简称中国福建政府网),是福建省人民政府和省人民政府各部门,以及各设区市、县(市、区)人民政府在国际互联网上发布政务信息、提供在线服

15号之前离职,公司真的不需要缴纳社保公积金吗?

这种说法是没有法律依据的,只是一种谣言。根据法律规定,只要员工和单位还存在劳动关系,单位都应当为其缴纳当月的社保和公积金。但是在实际操作中,由于不同地区的政策和规则有所差异,可能会出现一些偏差和误解。因此,建议员工和单位在离职时,及时查询和核对自己的社保和公积金缴纳情况,以免造成损失或违法。