员工承诺放弃社保,用人单位以发放补贴形式替代缴纳社保可行吗

企业以发放社保补贴的形式替代缴纳社保是违法的。因为社保费用是企业和劳动者共同承担的法定费用,企业必须按照规定的比例和基数为员工缴纳社保费用。如果企业将社保费用以补贴的形式发放给员工,不仅违反了社保法规,还可能导致员工在享受社保待遇时受到损失。四、是否可以起诉或者仲裁要求补缴社保依据《社会保险法》、《社...

与员工签订劳务合同就能避免解除赔偿?想简单了

2.违法解除劳动合同的赔偿金风险。如上述案例中，员工与企业存在事实劳动关系而用人单位依然按照《劳务合同》来处理解除员工关系，企业依然面临支付违法解除劳动关系的赔偿。3.未按时缴纳社保的经济补偿风险。《劳动合同法》第三十八条规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者...

单位不给员工交社保还逼签“弃保协议”,该咋办?

《劳动合同法》白纸黑字写着呢,只要公司和你建立了劳动关系,就必须给你依法交社保,这是铁板钉钉的法定义务,谁也甭想私下里用个协议就给绕过去。简单说吧,甭管公司怎么忽悠,只要你在这儿上班,它就得给你交社保,这是法律规定,其他啥约定都不好使!所以,就算你已经签了那份“弃保协议”,也别怕,法律面前它就是...

网店销售“协议书”称可让公司不缴社保?法院:缴纳社保系用人单位...

近日,北京青年报记者调查发现,有一些商家在网络商城上销售《员工自愿自行缴纳社保协议书》或类似的承诺书、申请书,声称公司和员工签署后可以不由公司为员工缴纳社保。有商家称,此类协议书只要公司与员工签字盖章,就有法律保护。律师表示,企业为劳动者缴纳社保是法定的、强制性的义务,不能通过签署此类协议书等方式来进行...

员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→

用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费,这是具有法律强制规定的。即使是在试用期,用人单位与劳动者协商一致,也不能不缴社保。不签合同就不用缴社保?有的公司以没签劳动合同为由不给员工缴纳社保这种说辞是不对的!根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》相关规定...

人社部明确,员工自愿放弃社保,将向单位追责,来看看如何做呢?

所以说即便是让员工签订所谓的放弃社保的协议书,那么也是属于违法的行为,所以说这是不应当这样做的,作为工作单位来讲也是不能够免责的(www.e993.com)2024年12月19日。而且劳动合同法当中还明确规定了,如果用人单位没有及时的足额支付劳动报酬,或者没有依法为其正常缴纳社会保险费。劳动者可以由此解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。

社保入税动真格了!已有企业被警告!2024年,企业这些行为,再不收手...

按最低基数缴纳社保违法!按照最低缴费标准缴纳社保,似乎是很多企业的“潜规则”,但其实,这种做法是不合法的!首先,根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》的规定,职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定,职工工资越高,社保缴费基数就会越高。

网传个体户可以不与员工签订劳动合同?官方回应 →

近期,网络上有博主发布信息声称,个体户在招用员工时,可以不与其签订劳动合同,只需签订一份劳务合同就可以规避劳动合同中对员工的一系列强制保障,如最低工资标准、社保缴纳、工伤赔偿等。此言论一经传出,迅速在网络上发酵,甚至有博主还大肆推销劳务合同的文本。

深圳社保规定: 个人不得自愿放弃参加社保缴纳费用

员工签订了放弃参加社保协议单位还需要为其缴纳社保费吗?答案:是的。社会保险是国家强制实行的社会保障制度,为员工参保缴费是用人单位的义务。员工自愿放弃参加社保的协议是违法的,所以协议无效。用人单位不能根据员工意愿缴纳社保费,只要没有按规定参保缴费就是违法行为。

员工能自愿弃缴社保吗?试用期可以不缴社保?来看→

还有的员工为了少缴社保,多拿工资主动交上承诺书,放弃社保要求公司将社保转成工资支付给自己千万别算小账、计小利!注意!这种《承诺书》不具有法律效力!以上这些行为都是违法的!根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定:...