劳动者自愿放弃缴纳社保?看似双赢,实则违法

法院认为,任何放弃缴纳社会保险的承诺及约定均属无效的违法行为。律师提醒广大劳动者,切勿放弃缴纳社保。“本人自愿放弃用人单位为本人购买社会保险,因未购买社会保险而产生的一切不利后果和法律责任由本人自行承担。同时保证,不在任何时候以任何理由就未购买社会保险事宜向公司主张任何权利。如果由于本人的决定而引起社保...

和员工签了劳务合同就可以不用交社保了吗

法律规定关于劳务合同下是否必须缴纳社保,法律并没有直接规定。然而,《社会保险法》第六十条规定:“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”这一规定虽然主要针对的是劳动关系,但也体现了用人单位为员工缴纳社保的一般原则。劳务合同的具体约定在劳务合同关系中,社保缴纳...

【社评】不能让“签署协议可不缴社保”类谎言坑害劳动者

“签署协议可不缴社保”给正常的社保缴纳秩序造成了破坏,不仅损害了社会保险法的严肃性和权威性,而且如果大量用人单位听信后铤而走险,还可能影响社会保险基金的安全,降低其保障能力;这种行为还可能引诱不法商家、心存侥幸的用人单位钻制度的空子,误导一些劳动者忽视对自身合法权益的维护,最终导致劳动者权益受损。据7...

...约定双方“再无争议”“互不追究”,还能要求公司补缴社保吗?

可见,用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费属于法定义务,不因当事人约定或者承诺而免除。本案中,甲公司认为根据《解除劳动合同协议》第9条约定的双方不再存在其他任何劳动争议、互不追究,关于缴纳社保的问题也不应再“追究”。但该法定义务不能以当事人的意思表示、通过离职协议约定的方式予以免除。周某在职期间,甲公...

社保入税!已有企业被警告!只要存在劳动关系,社保必须交!2024年...

单位这样交社保,统统违法!除了单位按最低基数给员工交社保是不合法的之外,下面这6个社保缴纳的误区,企业和个人也要避免。误区一:员工可以自愿放弃社保?劳动法、社会保险法、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定,参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款,用人单位应当自用...

签了离职协议后劳动者投诉补缴社保公积金,构成违约吗?

签了离职协议后劳动者投诉补缴社保公积金,构成违约吗?「法律解答」法律上没有争议,但在实操中各地做法不一(www.e993.com)2024年12月19日。理由在于,根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》的规定,用人单位有义务为员工足额缴纳社会保险以及住房公积金,这是一项强制性的法定义务。即便双方签订了《离职员工协议书》书面约了再无任何争议,但...

试用期不交社保、无双休?这些劳动权益误区你需知道!

试用期不缴社保,违法吗?A根据我国《劳动法》的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。试用期作为劳动关系存续期间的一部分,用人单位同样应当为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位在试用期内不为员工缴纳社保,不仅违反了法律规定,还可能使员工在面临医疗、工伤等风险时失去保障。因此,试用期不...

法问|签了放弃缴社保协议还能要求单位补缴吗?

未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此,为劳动者依法缴纳各项社会保险费是用人单位的法定义务,不能根据用人单位或劳动者的意愿而免除缴纳责任。您与公司签订自愿放弃缴纳社会保险的协议属于违法行为,该协议无效。您可以要求单位补缴社会保险。

网售“社保协议书”无异于“助纣为虐”

如果买家出于减轻用工成本等考虑,购买并按照商家推出的“社保协议书”范本,诱导员工自愿放弃缴纳社保的权利,不仅有违诚信原则,还可能面临着违法风险。有律师表示,企业为劳动者缴纳社保是法定的、强制性的义务,不能通过签署此类协议书等方式来进行逃避。在法定的“五险一金”之外,企业如果决定给劳动者进一步的补贴等,可...

员工能自愿弃缴社保吗?试用期可以不缴社保?来看→

都是违法的!根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定:用人单位和劳动者应当依法参加社会保险,缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务,该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。