关注|试用期要缴社保吗?没缴能补缴吗?

用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费这是具有法律强制规定的即使在试用期用人单位与劳动者协商一致也不能不缴纳社保哦!试用期结束后与单位签订合同缴纳社保,试用期期间社保还能补缴吗?按现行有关政策规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位和职工...

提醒:这样缴纳社保无效,缴20年也没用!请立刻停止

注意:最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额,不是缴费基数,按这个标准缴纳社保不合法。而且各省份规定有所不同,部分省份也要求如果公司按照最低缴费基数给员工缴纳社保,员工离职后需要支付经济补偿。一、广东省深圳市该指引中明确表示:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当依法要求用人单位缴...

10月1日起,月薪不到这个数,违法!多地调整最低工资标准!

????注意:最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额,不是缴费基数,按这个标准缴纳社保是不合法的。而且各地的规定有所不同,部分地方也要求如果公司按照最低缴费基数给员工缴纳社保,员工离职后是需要支付经济补偿的。一、深圳市该指引中明确表示:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当依法要求...

员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→

不可以不缴!根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费,这是具有法律强制规定的。即使是在试用期,...

试用期不交社保、无双休?这些劳动权益误区你需知道

试用期不缴社保、不保证双休日以及不按规定支付单休工资都是违反劳动法的行为。劳动者在遇到这些违法行为时,应当积极维护自己的合法权益,及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时,用人单位也应当严格遵守劳动法律法规,切实保障劳动者的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系。

试用期内单位不交社保转正再交是否合法?

综上所述,试用期内单位不给交社保,转正后才开始交是不合法的(www.e993.com)2024年11月25日。用人单位应在劳动者入职时就开始为其缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的,可以向主管部门投诉,通过行政途径解决争议,行政机关可以强制...

试用期不给员工买社保违法吗?

#微博云学法#试用期不给员工买社保违法吗?违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,劳动关系自用工之日起建立,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。在试用期间,用人单位和劳动者同样存在劳动关系,用人单位应当为其购买社保,...

【转发】试用期不缴社保,待考核通过后补缴,可以这样吗?

从单位的角度考虑,试用期期间不缴纳各项社会保险费,万一职工在试用期不幸发生工伤事故,企业将承担相应费用。根据规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保...

试用期内公司不缴社保且随意辞退?12351热线教你如何维护合法权益

如果用人单位随意辞退员工，无法提供完整证据证明员工确实存在“不符合录用条件”的情形，将可能认定为违法解除，需要承担一定的法律后果。无论是在试用期还是转正后，公司都不能随意辞退员工，否则劳动者有权提起劳动仲裁要求用人单位支付经济赔偿金。“我明白了，像我这种情况可以持社保证明去投诉，还可以收集证据申请...

...走红史被挖,23岁全款买卡宴……网友:月入70万不给试用工交社保?

此前，在社交媒体上，有用户爆料，荒野文化招聘的核心岗位编导月薪仅有4000，公司试用期不缴纳社保，员工办公自带电脑，群演没片酬、公司大小周……上述种种低配待遇被指压榨员工，一时间，荒野文化被推上风口浪尖。据蓝鲸新闻，公司此前大小周、试用期不交社保、群演无片酬等问题均属实，目前已落实双休制度，试用期...