社保入税动真格了!已有企业被警告!2024年,企业这些行为,再不收手...
按最低基数缴纳社保违法!按照最低缴费标准缴纳社保,似乎是很多企业的“潜规则”,但其实,这种做法是不合法的!首先,根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》的规定,职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定,职工工资越高,社保缴费基数就会越高。同时,文件也对缴费基数设置...
临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?明确了!支付劳务费5大...
不缴纳其实是不合法的,可以仲裁。试用期包含在劳动合同期限内,员工试用期也要交社保。4、劳务派遣是由派遣单位缴纳社保,但是,用工单位要为其缴纳工伤,一旦出现伤亡会受连带责任的。5、还有三种人不用缴纳社保:非全日制用工;退休返聘人员;聘用其他单位的停职人员。所以,关于社保问题还要看用工的人员和形式,你...
作风监督面对面——济南市社会保险事业中心、济南市公共就业服务...
王宏田:根据相关的法律法规,用人单位扣押劳动者的证件,这肯定是不合法的。主持人:就是无论什么样的情况,扣押证件是不合法的,可以这样理解吗?王宏田:对。主持人:作为职工来说,我们同样,法律是互相的,也要保障单位的合法权益。像她这个情况,服务期没到期是因为单位搬家,在合同服务期内她提出离职,可能也对单...
劳务派遣,严查!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!
如果合同中约定用工单位直接支付给劳务派遣单位劳务费,由劳务派遣单位支付给被派遣员工工资,并且缴纳社保的,那么该情形下用工单位与被劳务派遣的员工不存在实际雇佣关系,也不需要承担社保,并且如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的,应该由劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位可以一旁协助。主要由劳务派遣...
临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?税务总局明确了!支付...
3、试用期员工,根据《社会保险法》规定的,用人单位应当自用工之日起30天内缴纳社保。不缴纳其实是不合法的,可以仲裁。试用期包含在劳动合同期限内,员工试用期也要交社保。4、劳务派遣是由派遣单位缴纳社保,但是,用工单位要为其缴纳工伤,一旦出现伤亡会受连带责任的。
临时工要交社保吗 哪种用工形式不用买社保
很多人都有一个疑问,那就是临时工公司需要交社保吗?我们要明白临时工跟正式工是有很大的区别的,临时工的话,一般都不会用公司签订正式的劳动合同,那么这个时候公司是没有义务去帮你购买社保的(www.e993.com)2024年9月20日。而如果是正式工的话就需要购买,所以作为临时工公司一般是不需要交社保的。怎样用工不用交社保很多企业在用工的...
临时工合同需要缴纳社保 不用交社保的用工方式
临时工合同需要缴纳社保吗如果说企业招聘临时工的话,签订的合同和正式员工是不一样的。因为临时工从事的是短暂的,临时性的工作的,那临时工合同需要缴纳社保吗?是不需要的。因为临时工一般来说,他和企业的关系属于是劳务合作的关系,并不是劳动关系,所以说企业是可以不用缴纳社保的。什么合同不用买社保有些...
工人自己不愿交社保可以不交吗 临时工用不用交社保
临时工用不用交社保临时工用不用交社保可能很多企业的人力部门都不清楚这个问题,其实企业只需要给签订了劳动合同的员工买社保就可以了,临时工是灵活用工的一种,通常和企业没有劳动关系,只是合作关系,在灵活用工的模式下企业可以不用给其买社保。对于一些不想要购买社保的员工,企业可以利用比安财穗薪给力灵活用...
异地交社保违法!国家刚刚明确!今日起,不按规定交社保的企业惨了!
1、一定要足额缴纳社保;以最低工资基数缴纳社保属于违法。2、避免代缴社保;即使与员工存在真实的劳务关系,找第三方交纳也属于违规。3、一定要在用工单位本地交纳,异地缴纳,有补缴社保的风险。4、一定要给所有员工交纳社保;即使员工自愿放弃社保,也是不可以的。
工厂小时工要交社保吗 不给员工缴纳社保的处罚
工厂小时工要交社保吗据比安财穗了解,如果工厂聘用的是无业者作为小时工/临时工,该员工没有企业为其缴纳社保的情况下,那么是需要为员工缴纳社保的,但如果聘请的是缴纳过社保的退休人员,也就是我们常说的员工返聘,这样是不需要进行社保缴纳的。或者聘请的是有正式工作的员工,因为他们有之前的公司为其缴纳社保,这...