虚假招聘、就业歧视……各地集中查处一批违法招聘案件

查处:职业中介机构发布的就业信息中不得包含就业歧视性内容,不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。对上述公司的违法行为,上海人社部门依法责令其限期整改并处以罚款5000元行政处罚。提示:如在求职过程中遇到歧视等侵害就业权益情况,可及时向当地人社部门投诉反映。类型四:黑中介挪用...

人力资源市场专项整治:强监管促就业 警惕隐形违法招聘

“有形违法”是指有关用人单位、社会机构的违法行为,是留下明确证据的,如在招聘广告中,明确提到不要某省户籍的求职人员,不招某校的毕业生,这是明显的地域歧视、户籍歧视和学历歧视,求职者只要向监管部门反映,就可根据招聘信息进行查处。????????此次人社部门集中治理的违法行为,均属于违法事实比较容易查证的...

培训贷、虚假招聘、就业歧视、非法劳务派遣……侵害劳动者就业...

职业中介机构发布的就业信息中不得包含就业歧视性内容。对这一公司发布歧视性招聘信息的违法行为,上海人社部门依法责令限期整改,清除相关招聘信息,并罚款5000元。提示:遭遇就业歧视,可拨打12333电话或前往人社部门投诉举报。黑中介以购买保险为由,克扣工资。贵州先锋人人力资源有限公司在经营劳务派遣业务过程中,以购买商...

就业歧视,你可以这样说“不”!

我国就业促进法也规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。深究就业歧视的实质,是用人单位超越法律规定和岗位要求,对劳动者施加额外负担,是用人单位滥用自身优势地位的体现。就业歧视不仅损害劳动者的平等就业权,也损害工作环境和劳动者人格...

就业歧视、克扣工资……人社部通报一批侵害就业权益典型案例

根据《就业服务与就业管理规定》和《人力资源服务机构管理规定》,职业中介机构发布的就业信息中不得包含就业歧视性内容,不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。对上海银傲公司发布歧视性招聘信息的违法行为,上海市属地人力资源社会保障部门依法责令该公司限期整改,清除相关招聘信息,并处以罚...

XX地方人免入?一公司招聘时地域歧视被人社部通报!罚款5000元!靠谱...

根据《就业服务与就业管理规定》和《人力资源服务机构管理规定》，职业中介机构发布的就业信息中不得包含就业歧视性内容，不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件(www.e993.com)2024年11月22日。对上海银傲公司发布歧视性招聘信息的违法行为，上海市属地人力资源社会保障部门依法责令该公司限期整改，清除相关招聘信息，并处...

人社部公布一批侵害劳动者就业权益典型案例

根据《就业服务与就业管理规定》和《人力资源服务机构管理规定》,职业中介机构发布的就业信息中不得包含就业歧视性内容,不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。对上海银傲公司发布歧视性招聘信息的违法行为,上海市属地人力资源社会保障部门依法责令该公司限期整改,清除相关招聘信息,并处以罚...

依法查处就业歧视等违法违规行为

依法查处就业歧视等违法违规行为转自:法治日报本报北京3月20日讯记者赵晨熙记者今天从教育部获悉,教育部近日会同人力资源和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、共青团中央、全国妇联、全国工商联、中央广播电视总台印发通知,联合开展2024年度高校毕业生等重点群体促就业“国聘行动”,多措并举稳定和扩大就业...

...就业“绊脚石”③ “拒录有仲裁维权经历的劳动者,属于就业歧视”

“不能因为劳动者有仲裁或诉讼经历就被限制择业，这不公平，也是没有依据的。且很多维权是正当、受到法律支持的。”杨保全建议，在就业歧视的情形中增加这一类型，同时要进一步明确罚则，如果用人单位违反了该规则所要承担相应责任，帮助求职者依法维权。“拒录有仲裁维权经历的劳动者，属于就业歧视。但现实中，不少...

加强就业歧视监管惩处力度、规范收费行为……人力资源市场管理...

加强监督检查和动态监测,定期检查或抽查用人单位和人力资源服务机构发布的招聘信息,运用互联网、大数据等技术对就业歧视有关关键词开展线上监测,针对性跟踪调查、督促提醒。加大惩处力度,对发布含有歧视性内容招聘信息的人力资源服务机构,依法采取行政约谈、通报曝光、没收违法所得、罚款等措施,情节严重的依法吊销其人力资...