...拒绝公司“出差”安排被辞 法院:企业变相调岗,解除劳动合同违法!

公司认为彭某不服从公司安排的出差任务,未在出差地打卡上班,属于公司规章制度当中的自动离职,故于5月底以“无故缺勤并连续旷工三天视为自动离职”为由,向彭某发送了《自动离职通知书》。彭某认为公司损害了其合法权益,遂申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决撤销该公司对彭某作出的《警告处分通知》《自动离职通知书》,继续履行...

...增加的工作量该怎么办?恶意加大工作量逼员工自行离职违法吗?

近日,北京市第三中级人民法院就审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的辞退纠纷案,法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同,应向劳动者支付赔偿金。2019年11月,沈女士入职某科技公司,岗位为平面设计。后来,双方就裁员离职补偿协商未果,科技公司从2021年11月开始逐渐增加了沈女士的工作量,并于月底向沈女士发送《...

广州一公司违法解除合同被判赔偿并支付工资差额

以工作表现不符合录用条件为由单方解除劳动合同广州一公司违法解除合同被判赔偿并支付工资差额企业资金周转困难,又不能拖欠工资,于是有些自以为“聪明”的企业老板就以各种理由降薪,倒逼员工自动离职。近日,广东省广州市荔湾区人民法院审结了一起因劳动合同解除引发的工资及赔偿金支付纠纷,用人单位利用附条件的降薪公告...

劳动者因拒绝不合理工作安排被辞退,法院:公司违法解除劳动合同

因工作量设置不合理，致使员工无法完成，用人单位又以员工不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除。新京报记者慕宏举编辑刘倩校对刘军

员工已严重违反公司制度,公司解除为何违法?| 公司法研

甲认为A公司存在恶意不让其复工,以此手段逼迫甲自动离职,其并未违反公司制度,A公司的解除违法,故向仲裁委提起仲裁要求A公司支付赔偿金,仲裁支持了甲;A公司不服诉至法院。法院认为,甲违反公司规章制度返岗复工的行为,是因A公司大部分员工已返岗上班,甲要求上班的主观动机不构成恶意;另外,A公司对于甲擅自闯入公司要求...

迟到30分钟视为旷工半天、旷一扣三,违法制度怎么变得合法?

宋某申请劳动仲裁,要求违法解除赔偿金46160元(www.e993.com)2024年11月24日。案件先后历经仲裁、一审、二审。法院认为:公司《员工手册》规定上班时间晚到30分钟之内视为迟到,超过30分钟的视为旷工半天,连续旷工3日或累计旷工3日作自动离职处理。上述规章制度虽通过合法程序制定并且已告知劳动者,但该项规定明显失当,并不合乎情理。

辞退连续旷工员工,企业被判违法

2022年4月24日,超市分公司向程某寄送《上班通知函》,写明“根据医生开具的诊断证明,鉴于伤情恢复情况,收到本函三个工作日内正式工作,将安排相对轻松的岗位。根据公司相关管理制度,旷工三天视为自动离职”。之后,超市分公司负责人于2022年5月9日、5月23日通过聊天软件通知程某上班。由于程某未及时到岗,2022年9...

企业辞退连续旷工员工被判违法

2022年4月24日,超市分公司向程某寄送《上班通知函》,写明“根据医生开具的诊断证明,鉴于伤情恢复情况,收到本函三个工作日内正式工作,将安排相对轻松的岗位。根据公司相关管理制度,旷工三天视为自动离职”。由于程某未及时到岗,2022年9月1日,该超市总公司以程某连续旷工为由,与其解除了劳动关系。9月10日,该超...

企业与员工签订对赌协议,莫让侵权披上合法“马甲”

对赌协议涉及自动离职属违法企业与员工签署带有奖励和惩戒的“对赌协议”是否合法?劳动者又该如何保护自身合法权益呢?记者就此采访了湖南越一律师事务所律师刘晓辉。“在劳动关系中,员工提供劳动,公司对员工进行管理并向员工支付劳动报酬,二者在经济上、人身上、组织上具有从属性,并非通常意义下‘对赌协议’中法律地位...

从公司离职后再入职,工作年限重新计算还是连续计算?

因此,2021年4月30日的解除行为被视作违法。鉴于王某在2021年6月10日重新入职的事实,法院认定双方的劳动关系得以延续而没有中断。因此,违法解除劳动合同赔偿金的计算期限为2006年6月至2022年4月,总额为172,800元。二审判决:个人原因离职,劳动关系不连续...