货车服务区休息被叫醒开罚单,真相竟是这货车司机长时间疲劳驾驶?

且在此次停车前已经触发了疲劳驾驶预警系统6次。根据我国相关法规，连续驾驶机动车超过4小时未停车休息，或者休息时间不足20分钟，均属于违法行为。而这位司机在被交警发现时，已经连续驾驶了6小时23分，远超规定时间。

别人双休你单休,你的公司是不是违法了?

可以得出结论:在每周至少让你休息一天,又不超过法定加班时间限制,又经过人社局审批的情况下,特殊工时制下的单休,是合法的。不一定是周六、日休息,一周内安排哪天均可。这里需要注意的一点是:企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作的,应当事先与劳动者协商一致。其他工时制度有哪些?不定时工作制:指针对因生...

【芝麻背调百科】劳动法规定的工作八小时,包含午休时间吗?

情况一:企业实时标准工时制,保证员工每周可以至少休息一天,每周工作时间在40小时内,即是合法行为。情况二:企业实时标准工时制,保证员工每周可以至少休息一天,协商后延长工作时长每月不超过36个小时,并依法支付加班费,即是合法行为。情况三:企业实行不定时工时制度、综合计算工时制等其他工作和休息方法。综合以上的法...

单休已成职场用工新要求,难道单休不违法吗?

3劳动者如何维权大部分情况下，劳动者可以接受加班之后有加班费或者调休补偿，但是如果什么都没有，劳动者就可以维权了！首先，劳动者要确定用人单位的违法性，了解自己的权益和用人单位的法律义务。在法律中，关于劳动时间的规定是“每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日。因特...

5000块工资46个工作群,媒体:用人单位加班制度有待规范

“某科技公司安排王某上班的时间超过了法律规定的加班时长上限,属于违法安排加班,王某拒绝加班系依法维护自身合法权益的行为,公司据此认为王某违纪显然缺乏依据,不能得到支持。”董洪辰说。据了解,为保证劳动者休息休假权的实现,劳动法对于延长工作时间的上限作出明确规定,同时规定用人单位违法延长劳动者工作时间的,由...

新闻多一度丨“隐形加班”也算加班,关于加班这十个问题你要清楚

所以,在劳动关系存续期间,申请仲裁没有时效限制(www.e993.com)2024年12月20日。若员工已离职,申请仲裁则有1年的时效限制。十、用人单位违法延长工作时间承担哪些法律责任?用人单位违法安排劳动者加班的,承担相应的法律责任,法律责任分为行政责任和民事责任,《劳动保障监察条例》第二十五条规定了用人单位违法延长工作时间的行政责任,即劳动保障部门可...

午休算工作时间吗?解答来了→

一般情况下,如果是以下三种情况,单休是不违法的:情形一:企业实时标准工时制,保证员工每周可以至少休息一天,每周工作时间在40小时内,即是合法行为。情形二:企业实时标准工时制,保证员工每周可以至少休息一天,协商后延长工作时长每月不超过36个小时,并依法支付加班费,即是合法行为。

文字实录-厦门市人民政府门户网站

周小姐您好,目前并没有文件规定休息日一定要在周末。用人单位如果是实行标准工时制度,只要保证劳动者每周至少休息一天,加班时间每月不得超过36小时,每周工作不超过40小时就不违法。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费:(一)安排劳动者延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资的百分之一百五十...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

根据《调解仲裁法》第四十七条的规定,适用一裁终局的劳动争议案件有两类,一是小额案件,即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议;二是标准明确的案件,即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。对于第一类案件,一般...

劳动者有哪些休息休假权?单位安排单休违法吗?

答:有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来,保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天;有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。”...