公司未依法缴纳工伤保险,员工工伤后能依法索赔吗?
公司未依法为小赵缴纳工伤保险,所以应依法支付全部工伤保险待遇。针对上述案例,审理该案的法官表示,工伤保险既可以为职工因工致伤或致病提供保障,又可以为用人单位正常生产经营护航。用人单位为职工缴纳工伤保险是其法定义务,应按照相关法律法规及时为其职工办理工伤保险事项,否则将可能面临行政处罚和民事赔偿。同时,劳动...
社保和工资不一致违法吗?最新答复来了!
除了上面我们所说的员工自愿放弃社保,企业要承担责任外,以下这6个误区,统统是不合法的!企业和个人一定要引起注意,否则,可能后果很严重!误区一:试用期不用缴纳社保《社会保险法》明确规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保...
专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点|劳动法|用人...
对于不符合劳动关系枃成要件的,可以参照最高人民法院2011年民事审判会议纪要的相关规定,不认定劳动关系,也可以在仲裁裁决书査明事实部分详细记载工程(业务)层层分包的事实,以及在仲裁裁决书裁决理由部分作出不认定劳动关系但应当承担用工主体责任或工伤保险责任的表述。对于符合劳动关系构成要件的,应当认定为劳动关系。六...
违法分包工人受伤 工伤保险公司承担
违法分包工人受伤工伤保险公司承担原标题:违法分包工人受伤工伤保险公司承担法治日报记者赵红旗通讯员黄健张某在某建筑公司承包的工程项目工地上负责捆扎钢筋工作时,被钢筋扎伤左胸部,人社部门认定为工伤。张某将某建筑公司起诉至河南省郑州市中原区人民法院,要求赔偿19余万元工伤保险费用。某建筑公司辩称,其...
微案例 | 未给员工买保险,工伤怎么赔?
这种做法可能会导致企业在面对员工意外伤害时,无法得到保险的赔付支持,从而承担更大的经济负担。因此,企业应充分认识到依法缴纳工伤保险的重要性,不仅是对劳动者权益的基本保障,也是对企业长期稳定发展的重要支撑。法条链接社会保险法第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
什么情况可以认定为工伤?老板不给我买工伤保险怎么办?丨农民工帮...
而是出钱“私了”,可能就是由于其没有缴纳或者没有足额缴纳工伤保险(www.e993.com)2024年10月18日。她劝告道,农民工朋友一定不要...
替人上了一天班不慎受伤,没签合同没保险,能算工伤吗?
公司认为双方不存在劳动关系工伤保险责任范围成争议焦点公司负责人称,徐某是林某招到工地的,公司对这件事并不知情,双方不存在劳动关系。对于双方的分歧,海沧法院经审理后认为,工程公司将案涉工程劳务部分违法分包给案外人林某,徐某是林某安排进入案涉工程工作的,他并没有和工程公司签订劳动合同,二者间的...
以案说法 | 劳动关系不存在 我还有工伤保险待遇吗?
这种情况下,工人不是公司雇佣的,不受公司管理,工资也不由公司发放,实务中一般认定工人与公司不存在劳动关系。为保护这类特殊人群的合法权益,行政法规及司法解释规定,当存在违法转包、分包的情形时,用工单位承担工伤保险责任和工伤认定均不以存在劳动关系为前提。职工在发生工伤事故时,可以直接向违法转包、分包的用工...
未给员工买保险,工伤怎么赔?
这种做法可能会导致企业在面对员工意外伤害时,无法得到保险的赔付支持,从而承担更大的经济负担。因此,企业应充分认识到依法缴纳工伤保险的重要性,不仅是对劳动者权益的基本保障,也是对企业长期稳定发展的重要支撑。法条链接社会保险法第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
员工参加公司组织的篮球赛受伤,算工伤吗?
就此争议,滨湖区人社局工伤保险科经调查核实后认定:小李参加公司组织的篮球赛属于工作原因导致的伤害,应认定为工伤。公司按照相关规定为小李支付了工伤保险待遇,包括医疗费用、工伤津贴等。根据相关规定,用人单位安排或者组织职工参加文体活动,视为工作原因。同时也明确指出了不视为工作原因的情形,即用人单位以工作名义安...