关于10号发薪日不发工资条“违法”的提醒

也就是说,单位发工资代扣代缴个人所得税后,不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息,属于违法行为!根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工...

7月1日起,工资新规正式实施!会计月薪不到这个数,单位违法!

也就是说,单位发工资代扣代缴个人所得税后,不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息,属于违法行为!二、单位不发工资条,违法单位到底该不该给员工发工资条?根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上...

这5种发工资方式,违法!

单位不发工资条,违法!根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。单位发工资代扣代缴个人所得税后,不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息,属于违法行为!02通过个人账户发工资,违法!一些用人...

单位不发工资条,违法!工资条还有这些作用!

单位不发工资条,违法!工资条还有这些作用!工资条,实际上是指法律规定的个人工资清单。工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证,也让劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、福利情况的,在劳动纠纷中还可作为确定劳动合同关系的法律证据。那么现实生活中,很多单位以工作为必须保密的内容,因此不发工资条,也没有工资...

2021工资新规定:月薪不到这个数,单位不发工资条,违法!

不给员工提供“工资条”属于违法行为!在2019年施行的新个税法中,对工资条上的一些展示项目做出了明确要求。如果不提供意味着什么呢?违法!《中华人民共和国个人所得税法》(2018版)第十条规定:扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

公司不发工资条违法?!3分钟带你看懂工资条…

企业不发工资条的行为违法！！！根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查(www.e993.com)2024年11月17日。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见，根据该规定，企业不发工资条是违法的。那么工资条的构成是什么？...

单位不发工资条是否违法,法律人士:必须发,但不局限于纸质

原标题:单位不发工资条是否违法,法律人士:必须发,但不局限于纸质每月发工资时,你领到工资条了吗?根据最新的个税法规定,扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。这是否意味着,单位发工资时,必须要给职工发工资条?对此,记者采访了市总工会法援团律师。

企业不发工资条违法!工资条里藏着这些小秘密

2.企业不发工资条?违法!根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定,企业不发工资条违法。

公司只发你工资不发你工资条可以吗?

不给员工提供“工资条”属于违法行为根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定,企业不发工资条违法。

单位发工资可以不发工资条吗?来看权威解答→

单位发工资时只有签收单,没有工资条,这种做法对吗?市人社局说,企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间等,并按规定保存备查,无论企业何时发放工资,都应当向劳动者提供本人的工资清单。作者:上海发布原标题:《单位发工资可以不发工资条吗?来看权威解答→》...