找工作一定要签劳动合同吗?《有法可依》给您提个醒
签订书面劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最基本的证据,也是在发生劳动争议后寻求法律救济的重要依据。如果没有书面劳动合同而仅凭口头约定,那么在履行劳动合同的过程中及发生劳动争议后,双方的权利义务很难确定,甚至可能由于没有劳动合同导致劳动争议处理部门对劳动者的举报或申诉不予受理。答问...
入职签合同,这些“坑”别踩!
实习合同只是普通的劳务关系,不是劳动法保护的劳动关系,用人单位仅需按照工作量给付报酬,无需提供保险、福利等待遇。而试用合同是建立在双方已经签订正式劳动合同的基础上,受劳动法保护的劳动关系。常莎提醒:与劳动合同不同,毕业生若签订三方协议,还是学生身份,但是签订劳动合同的时候就是劳动者身份了,劳动合同一经签...
@找工作的你,劳动合同签订“避坑指南”了解一下
如果用人单位存在未签订劳动合同等违法行为,可携带本人身份证件至用人单位所在地劳动监察部门投诉举报,维护自己合法权益。??end??原标题:《@找工作的你,劳动合同签订“避坑指南”了解一下》
找工作,务必警惕这些风险与骗局!
不要轻信口头承诺,要在确认相关内容的基础上签订正式服务协议。未经许可擅自从事职业中介活动的“黑中介”,属于典型的违法行为,求职者一旦遇到,请保留好相关证据,向人力资源和社会保障部门投诉举报。2.非法招聘收费陷阱一些不法分子对职位许以高薪并承诺工作轻松,常以押金、保证金、办证费、服装费、资料费等名目收...
高薪急聘 躺平赚钱?找工作的你 警惕这些风险与骗局!
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「大学生必看」“花钱办证”刑不刑?求职竟误入诈骗公司?
防范提示:求职者务必清楚传销属于违法行为,在求职中要了解传销的基本特征,对发展下线的宣传,要保持头脑高度清醒,防止陷入传销设计的圈套中(www.e993.com)2024年10月16日。如果不慎进入传销,在确保人身安全的前提下,第一时间脱身报警。4.合同陷阱个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任,不与劳动者签订书面劳动合同或合同内容简单,缺少工作岗位、...
这些求职陷阱你知道吗 - -山西法制报数字报
防范提示:求职者务必清楚传销属于违法行为,在求职中要了解传销的基本特征,对发展下线的宣传,要保持头脑高度清醒,防止陷入传销设计的圈套中。如果不慎进入传销,在确保人身安全的前提下,第一时间脱身报警。4.合同陷阱个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任,不与劳动者签订书面劳动合同或合同内容简单,缺少工作岗位、...
非法收费、盗用个人信息……这些求职骗局请警惕!
不要轻信口头承诺,要在确认相关内容的基础上签订正式服务协议。未经许可擅自从事职业中介活动的“黑中介”,属于典型的违法行为,求职者一旦遇到,请保留好相关证据,向人力资源社会保障部门投诉举报。2非法招聘收费陷阱一些不法分子对职位许以高薪并承诺工作轻松,常以押金、保证金、办证费、服装费、资料费等名目收费...
疯狂的劳务黑中介:高薪诱导招暑期工,基础工资仅2490元,上百人被骗
厂没进,先花钱中介收费后销声匿迹除了虚报工厂外,进厂实际工资和当初承诺的工资也完全不同。蹦蹦称:“前后一共签了两个合同,一份是和劳务中介签的,这份承诺26元/小时。另一份是和厂里签的电子合同,但合同上没有写明时薪,厂里的人只是口头告知了工资待遇,基础工资仅2490元,其他加班工资叠加折算下来才16...
进厂需要注意哪些套路|招聘|中介|普工|工资|工厂|临时工|薪资待遇...
3、不签订劳动合同不能忽视劳动合同的重要性,不签合同违法,口头协议不能作为判断薪资福利的标准。权益受损时难以维护。4、长夜班的工厂找工作时务必问清工作时间和休息方式,长期上夜班对身体和精神状态都有极大损害,牺牲健康赚取工资是不明智的。5、乱扣费...