【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?

劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资这些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规...

因暴雨迟到能扣工资吗?暴雨天未能到岗算旷工吗?一文读懂!

用人单位能不能扣员工迟到缺勤的工资、员工能否拒绝上班，都要根据暴雨对于员工的影响来综合判断。员工可以履行内部请假程序，如因不可抗力导致的无法上班、迟到，不承担责任。如果暴雨达到了威胁生命健康的程度，劳动者有权拒绝，且不承担责任，如用人单位因此开除员工的，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。暴雨天劳动...

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

扣除工资于法无据,要求支付讼争期间工资差额。仲裁裁决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额。公司不服仲裁裁决,起诉至人民法院,要求不予支付。人民法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除相应未提供劳动时间对应的部分工资。但是,用人单位行使...

上班迟到该扣工资吗?路上摔倒算不算工伤?

(1)如果员工上班的道路没有受到暴雨的影响、交通正常通行,员工仍然迟到或者不去上班,那么很有可能会被认定为无故不到岗上班。(2)如果员工上班的道路上因暴雨原因造成危险或者道路已被淹没,不管是骑车、打车、坐公交等都没有办法通过交通工具正常到单位,就可以不去上班,用人单位也不能以旷工处理员工。(3)如果遇...

员工一年内因迟到被扣20万工资,法院判决:违法,需返还!旷工争议终...

员工一年内因迟到被扣20万工资,法院判决:违法,需返还!一名员工在一年内由于频繁迟到,遭到了公司扣罚工资总计20余万元。对此不满的员工向劳动仲裁提出申诉,仲裁结果支持员工,要求公司补发工资差额。公司不服仲裁决定,向上海市黄浦区人民法院提起诉讼。该员工自2019年9月起在一家医疗公司担任内勤和销售双重职责,月薪构...

员工一年因迟到被扣20万工资登上热搜第一,合理吗?法院判了

红星资本局5月4日消息,3日,#员工一年因迟到被扣20万工资#的话题登上百度热搜第一(www.e993.com)2024年11月9日。起因是近日上海二中院公布了一起劳动纠纷典型案例,上海有位员工在一年内被扣了20余万元工资。据了解,江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟...

下雪天迟到被扣工资合法吗?

近日,全国多地迎来降雪天气。下雪天交通拥堵,导致迟到被扣工资是否合理?首先,要界定是否为不可抗力。正常降雪天气,在法律上难以认定为不可抗力。下雪天路滑难走的确是事实,但下雪能否为迟到免责目前法律还没有明确的规定,这也就意味着员工不能因为下雪就拥有迟到的豁免权。

员工因迟到被扣工资20.9万元,法院判返还超9成 如何理解用人单位...

“用人单位可以合法扣减职工工资的情况主要包括，职工因个人主观原因没有完成生产任务，职工违反劳动纪律并造成单位损失，职工请事假、请病假以及其他情况等。因此，员工单纯因上班迟到早退等被扣工资，用人单位并不违法。”付建说。现实中，员工迟到早退次数越多，被扣罚越重是个普遍现象。对此，娄宇认为该做法并无不妥...

上海一员工一年内多次迟到,被扣工资20.9万元!双方诉至法院→

员工辞职扣工资一些用人单位为避免员工辞职,故意拖欠和克扣员工工资,也属于违法。《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。违法性扣工资我国法律规定了法定带薪休假制度和依法参加社会活动(例如行使选举权、出席人民代表大会、担任证人或者人民陪审员等)的权利...

员工一年内因迟到被扣工资20余万元,合理吗?法院判了

法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除与未提供劳动时间对应的部分工资。但是,用人单位行使管理权亦应当合理且善意,普通用人单位不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理,按劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资较为公平合理。