员工旷工一天,公司扣除三天工资的约定有效吗?|公司法研

A公司制度规定的“旷工一天,扣发三倍日工资”,扩大了员工的违纪后果,违反公平原则,不具有合理性。风险提示公司在生产经营管理过程中可以依法制定规章制度,对员工行使合法的用工管理权,但这种用工自主权应在法律允许的范围内进行。公司不具有对员工多扣除工资罚款的权利,所以公司在制度中约定罚款的规定,会被认定为...

旷工一天扣三天工资合法吗?

总之,旷工一天扣除三天的工资要视情况而定。如果员工旷工严重影响了企业的正常工作和生产进度,那么适当的扣款是合理和合法的。但如果员工对公司并未造成实际损失,被扣除三天工资显然就不合理了。我们要树立合法、客观、公正、健康的劳动观念,坚持维护自己的劳动权益,让企业和员工都能在一个公平、和谐的环境下共同发展。

旷工一天扣三天工资,到底行不行?

司法观点公司提交的《员工手册》有约定旷工一天扣三天工资,并有员工签名确认,但该条约定明显不合理,有失公平,为无效约定,公司应当按员工实际出勤天数支付其工资。基本案情关于2016年是否克扣工资,深圳市某影业有限公司(下称X公司)主张因王某未向公司请事假,公司一律按旷工处理,并根据《员工手册》的相关规定,...

企业规定员工旷工一天扣三天的工资,合法吗?

计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,扣工资一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定,旷工如何处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。旷工怎样扣工资?合法吗?旷工扣工资,旷一扣二,还是旷一扣三,超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前,对企业有无对职工罚款权,实...

迟到30分钟=旷工半天?这种规定合法吗?

从法院判决案例来看，按照时薪赔偿是常见做法。假如劳动者月薪为8000元，那么时薪为8000/21.75/8约为46元/小时。此外，如果劳动者在上班路上遇到交通类的突发状况导致迟到，则可以向用人单位出示交警出警记录、地铁致歉信等证据，以避免工资被扣。来看另一起“迟到=旷工”案例——案情简介某制造厂经法定程序制订的...

职工没有完成请假手续算旷工吗?

某保安公司考勤管理细则规定，员工请事假一天由主管领导审批，连续二天由行政事务部（办公室）审批，连续三天以上（含三天）由公司总裁（总经理）审批；累计旷工三天以上（含三天）者，视为严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿(www.e993.com)2024年11月20日。王某签名确认并学习了上述文件。王某于...

因父去世请假8天未获批,强行休假算旷工吗?

陆云生缺勤的期间涉及6个应出勤日,扣除3天丧假,陆云生实际只旷工2天,也并未达到公司规章制度所规定的可以解除劳动合同的条件。故无论从何种角度考量,公司均构成违法解除劳动合同,理应支付赔偿金。经核算,陆云生解除劳动关系前12个月的平均工资为3,197.5元。一审法院据此并结合陆云生工作年限计算违法解除劳动合同赔偿金...

电子厂:旷工一天扣三天工资,迟到罚50上班聊天罚100玩手机罚50

工厂扣工资有明文规定,比如:旷工一天扣三天工资,迟到罚50,上班聊天罚100,玩手机罚50,自己稍微不注意,一个月就被扣了四五百块钱。网友表示工厂制定的规章制度自然是要有,但是这种只罚不奖的霸王条款。实际上就是恶意扣工资。进工厂的时候工资确实很高,但是东扣西扣最后能拿到手的却没有多少。

员工自离,是否可以不发工资、不开离职证明?

企规。你说公司规定“旷工三天以上就算自离”,以上法规并未对旷工达到多少天以上就算自离,也就是赋予了企业在旷工方面自主管理的权限,所以规定三天以上旷工就算自离不违法。也就是说,可以对该员工做出辞退处理。工资。按照以上法规和企业规定,都是不会计发旷工期间的工资,但应当发放旷工之前的工资,两者要分清楚。

长春大学生称实习被压榨,男生被打女生遭性骚扰,学校回应不属实

按照实习协议规定,旷工一天扣除三天的基本工资,并记小过;旷工两天记大过;旷工三天记大过并解雇处理。顾城表示,学生们曾向学校反映请假问题时,学校表示想要请假是可以酌情批准的,但是到工厂这边就是不给休假。对此,白海涛表示,不存在学生感冒发烧不给批假的情况,按照规定只要他们有病历或证明都会批假。