国企登报喊离岗16年的员工回来上班,如此“长情”暴露出管理漏洞
虽然,从法律角度来看,企业登报通知或许是为了保障劳动者的知情权,确保在单方面解除合同前履行必要的告知义务。然而,从通告内容来看,该企业似乎并没有解除劳动合同的打算,而是依然愿意让这些长期离岗的员工回来上班。这样真的合理吗?这让其他兢兢业业,每天到岗的员工情何以堪?公众对这则公告感到不可思议,觉得...
...休假遭开除,公司:不服从管理强制超休 劳动仲裁:“开除”行为违法
生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”,而张莉符合上述“三期”情形,该公司开除张莉的行为属于违法行为,张莉尽管在之后没有实际到岗,但其劳动关系仍是存续的,公司应当受到法律的否定评价,承担因违法开除员工应承担的法律责任。
员工以未缴纳社保被迫离职,公司仲裁前做社保增员还有用吗?
在劳动者依据《劳动合同法》第三十八条被迫离职操作中,如果公司违法行为发生在送达被迫解除劳动合同通知书之前,则锁定了违法事实。即使公司事后进行工资补发、社保补缴,仍无法改变违法事实。另外关于什么是“未依法缴纳社会保险费”,司法实践中没有争议的是用人单位从未为劳动者缴纳过社保,而基数问题、年限不足问题,基...
社保和工资不一致违法吗?最新答复来了!
所以,社保按照当地最低缴费基数进行缴纳是不合法的,员工社保缴费基数需要按照员工上一年度平均工资来确定。如果企业按照最低标准缴纳社保,是否可以要求补偿呢?一、应当支付经济补偿金1、深圳市指引中明确:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当依法要求用人单位缴纳,用人单位在劳动者要求之日起一个月...
业务“包来包去”,承诺一拖再拖,劳动者发问:讨回9200元酬劳怎么就...
记者向吴店长简单介绍了陈女士的经历和诉求后,吴店长表示,境远公司是总部直营模式,所有员工都会和公司签订劳动合同。她自始至终没见过朱先生,更不认识,也没有见过陈女士前来上班。至于负责招聘的华先生,她也不认识,称公司负责招聘的姓魏。为证明境远公司与记者所提的三人均无关系,吴店长向记者展示了一个名为“...
嚣张北京高管违法解除劳动合同,对员工叫嚣:我违法你管得着吗?
违法解除劳动合同:违法解除劳动合同,就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系(www.e993.com)2024年10月19日。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。《劳动合同法》第四十条规定,存在以下情形之一的,用人单位可以解除与劳动者的合同,但是必须要提前30日...
休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...
因病扣除绩效工资是否合法?中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为,需要根据劳动者与公司签订的劳动合同,公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定,劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下,如在病假期间无法工作等,单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。
员工“互掐”起风波,公司解约有何“瑕疵”?
首先,她并非不胜任操作工岗位,单位没有将她调离岗位的必要性。其次,她没有违反公司规章制度中可予以调岗的情形,也没有劳动合同约定的可调岗的情形。单位不考虑她的身体状况,不考虑新岗位对她是否有可行性,违法调岗,继而解除劳动合同,侵害她的劳动权益,应向她支付违法解除劳动合同的赔偿金。
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假工资该咋算?
因病扣除绩效工资是否合法?中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为,需要根据劳动者与公司签订的劳动合同,公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定,劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下,如在病假期间无法工作等,单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。
企业停产两年,没有给职工缴纳社保,企业违法吗?职工该怎样维权
话职工本身是没有办法生存的,而且在没有解除劳动合同的情形下,其实作为员工来讲,他也不可能再去找工作,再去签订全日制的劳动合同关系。所以依法缴纳社保是企业单位应尽的责任和义务。像有些企业单位为了能够保留住自己的一些优秀员工和骨干员工,往往他不愿意解除劳动合同,认为几年以后又会恢复生产,这样的话就不会...