上班不签合同就不用交社保吗?
不是的,只要构成劳动关系公司就需要为职工缴纳社保需要注意:??用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同,依法缴纳社保费。要先判断你所在的公司在一个月之内,有没有和你签订合同。注意:即使是试用期,也是需要签订合同的《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建...
没领证生下一名男孩,出生证明只有母亲名字,五个月后父亲要求抚养...
??若公司无法满足这些条件,??其解除劳动合同属于违法,??你可以要求经济补偿金双倍的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。因此,若公司未对你进行相关岗位...
入库参考案例选介丨用人单位在法定最长试用期内延长试用期,违法吗?
劳动合同法第八十三条规定:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”据此,法院判决某途教育公司支付王某华2018年6月26日至2018年9月30日期间违法约定试用期的...
以案普法 | 调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?
如果劳动者不服从调岗降薪安排,用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的,用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付赔偿金的风险。在此提醒:作为用人单位,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分协商,尽量通过变更或补充签订劳动合同方式完成调整;若未能协商一致,在基于用工自主权调整劳动者工作岗位或...
公司不跟员工签订劳动合同,有啥后果?
属于违法行为《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者没签劳动合同并不等于双方没有劳动关系《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但...
调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?
二、用人单位违法调岗降薪应承担何种法律责任?调岗降薪实质上是对既定的劳动合同内容的变更,如果用人单位在作出调岗降薪决定前,未与劳动者协商达成一致意见,有违劳动合同约定和法律规定,劳动者有权拒绝调岗降薪(www.e993.com)2024年10月20日。劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由,可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。如果劳...
业务“包来包去”,劳动者求助《劳动报》讨9200元酬劳,记者却遭...
工作两个月被欠薪9200元10月9日,陈女士找到《劳动报》投诉称,她所服务的上海境远建筑装饰工程设计有限公司拖欠其2个月工资,且至今没有与她签订劳动合同,未缴纳社保。据了解,陈女士的直属领导,也就是自称为该公司设计总监的朱先生,其实是上海坝零建筑装饰设计工程有限公司的法定代表人,和境远公司仅仅是合作...
劳动者虚构工作经历 单位能解除劳动合同吗
有些用人单位以劳动者虚报工作经历为由解除劳动合同时,无法证明已经向劳动者明确送达或公示录用条件,即没有明确将如实填写个人工作经历作为录用条件之一送达或公示给劳动者。在此种情况下,不能当然认为用人单位也是合法解除劳动合同,应当结合在案证据来进行审查。但是,这并不意味着个别劳动者可以存在侥幸心理。如实说明工...
关联公司之间换签劳动合同,工作年限和合同签订次数是否累计?
《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,应签订无固定期限劳动合同。很多用人单位认为与劳动者签订了无固定期限劳动合同,就无法解除劳动关系了,而员工往往也认为自己捧上了铁饭碗。
单位安排员工待岗后未协商便要求解除劳动合同,合法吗?
本案,用人单位在张某待岗期间,以张某不能胜任工作为由,在没有对张某进行培训或调整工作岗位情况下于2023年12月单方解除与张某的劳动合同,属于违法解除劳动合同,张某有权向用人单位主张赔偿金。王英占提示,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过...