“法式”生活|离职员工删除自编程序引热议,违法吗?

资深律师陈博认为,从法律层面来看,如果员工删除的是个人自己的文件,不涉及公司机密或经营数据的个人文件,通常不会被视为违法行为。这是因为员工有权删除个人电脑上的所有资料,包括个人文档、照片、视频等,这些资料属于员工的个人隐私,员工有权进行删除或保留。然而如果员工删除的是公司的文件,那可就涉嫌违法问题了。...

离职员工在朋友圈“吐槽”前公司,违法吗?

互联网时代,人人都有“麦克风”,一旦掌握不好合理尺度,因一时泄愤侵犯他人名誉或隐私,不仅有违社会主义核心价值观,更严重的是触犯法律造成侵权。《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条明确规定,民事主体享有名誉权,任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、...

恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法吗?

公司违法解除劳动合同赔偿员工6.3万元在沈女士被开除后，剩下两位同事的工作量虽然很快恢复了正常，但不久，两人也以协商补偿的形式被迫办理了离职手续。对于沈女士一案，法院又会怎么认定、如何判决呢？法官介绍，对于用人单位增加工作量、需要员工加班这样的事情，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单...

...恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法吗?

如果这种工作量达到了这种不合理的程度,劳动者有权利对此予以拒绝。那么用人单位再以不服从管理为由解除劳动合同,应当认定为违法解除劳动合同。▼原标题:《善法融媒??普法时间⑧|恶意增加工作量逼员工“自动”离职这种行为违法吗?》

【以案释法】恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法吗?

如果这种工作量达到了这种不合理的程度,劳动者有权利对此予以拒绝。那么用人单位再以不服从管理为由解除劳动合同,应当认定为违法解除劳动合同。▼原标题:《以案释法恶意增加工作量逼员工“自动”离职这种行为违法吗?》

员工入职让签离职申请公司解雇拒赔偿,法院:违法

孙某称上述离职材料系其在入职时按照公司要求签订,只签了名字,日期处空白(www.e993.com)2024年11月22日。法院经审理,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的。法院据此认定公司违法解除劳动合同,支持了孙某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。

“受不了你离职,我秒批!”百度副总裁pua员工奇葩言论惹全网热议...

员工做不到就让人离职去,领导完全不在意真就这么坦然地把“不把员工当人看”摆到明面上来说啊?况且就算真的是员工自己想离职那也是他的正当权益,不需要经过批准何必说的好像“员工离职我秒批”是给员工的恩宠一样啊其他类似的“反人类”发言还有很多...

我要辞职不能随便说,员工用微信发辞职信息被当真辞退

张某辩解道:“我只是用微信抒发一下情绪,哪有正式提交书面辞职申请?公司怎能如此草率地让我走人?”他坚持认为,微信并非法定的“书面解除劳动合同”方式,公司单方面启动离职程序实属违法。然而,人力资源部对此并不买账,坚称张某已明确表达了辞职意愿。仲裁之路,希望落空...

动真格,员工离职5年被银行反向讨薪3K

比如员工不配合领导的工作，领导就可能随便挑其中一个毛病，说员工存在违规行为然后进行反向讨薪。对此，很多人都希望在推出追溯扣回薪酬机制的同时，也要有更加完善的约束制度，确保“反向讨薪”公平，公正，公开，合法，合理。这样追索扣回薪酬制度才能成为抑制风险的一种工具，而不是领导打压的一种工具。

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

最终,法院认为,某公司以陈某提交辞职报告为由解除劳动合同缺乏事实和法律依据,属于违法解除劳动合同的情形,违背了诚实信用原则,判令该公司向陈某支付违法解除劳动合同赔偿金3.6万元。在认定劳动者系试用期自愿离职时应考虑什么?实践中,当劳动者单方提交辞职报告后,用人单位对劳动合同的解除往往没有任何责任。因此,个别...