职工停工留薪期届满后未到单位工作,单位能解除劳动合同吗?

张某的旷工行为不仅违反公司规章制度,亦违反基本的劳动纪律,故某食品公司据此解除与张某的劳动合同在程序上和实体上均不违法,法院对张某的诉讼请求不予支持。法官说法《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”提...

...被解聘,法院判企业降薪、解除劳动合同违法,依法赔偿被解聘员工

在我被公司违法实施绩效考核和降职降薪、违法解除劳动合同时,工会不仅没有依法履行工会职责和义务,及时对公司的违法行为进行调查、监督、纠正,反而组织工会委员会会议作出同意公司对我进行降级降薪的决定,以及在仲裁期间直接同意公司解除劳动合同,公司工会作出的相关决定从未通知我,排除了我对工会工作的知情权、参与权、监...

因员工辱骂同事解除劳动合同 公司违法了吗

王某认为,公司属于违法解除劳动合同,应支付赔偿金。在诉讼中,物业公司提交的员工手册载明,辱骂攻击同事属于重特大过错行为,公司有权追究经济责任、要求员工赔偿损失、解除劳动关系等;物业公司还举证此前曾在工作群内展示员工手册内容,王某亦认可其在工作群内。王某的请求没有得到支持。来源:《法治日报》7月13日刊评...

明明是公司违法解除劳动合同,为何员工不能要求“回去上班”?

同时,双方亦未在劳动合同中对该项目为刘某劳动合同履行的必要条件进行约定。不论刘某之前参与的项目是否结束,均不是公司解除劳动合同的合理理由,故公司解除劳动合同的行为违法。公司应向刘某支付经济赔偿金,双方均认可刘某已收到公司支付的赔偿金,公司已实际履行义务。但刘某现已入职新公司,在此情况下,双方之间的...

单位安排员工待岗后未协商便要求解除劳动合同,合法吗?

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。本案，用人单位在张某待岗期间，以张某不能胜任工作为由，在没有对张某进行培训或调整工作岗位情况下于2023年12月单方解除与张某的劳动合同，属于违法解除劳动合同，张某...

恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法吗?

北京市第三中级人民法院法官郑吉喆：用人单位有用工自主权，你可以向劳动者分配工作任务，但是这种分配的工作任务应当合理(www.e993.com)2024年11月13日。如果这种工作量达到了这种不合理的程度，劳动者有权利对此予以拒绝。那么用人单位再以不服从管理为由解除劳动合同，应当认定为违法解除劳动合同。综合：央视新闻客户端、北京市第三中级人民法院来源...

为什么有些公司签完劳动合同,不愿意给员工一份?真相是……

《劳动合同法》第八十一条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。也就是说,如果用人单位存在不给劳动者持有劳动合同的行为,劳动监察部门可以责令用人单位改正,至于赔偿责任,实务中基本...

“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。张永辉认为，试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同应有充分证据证明，否则应支付违法解除劳动合同的赔偿金。该事件中，孙某如果认为...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

由于某些细节没做到位,大部分单方解除都变成了违法解除,用人单位需要承担2N赔偿金或继续履行劳动合同的苦果。六、因医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化被辞退法定N+1,大部分劳动者大概率可以拿到2N。因为依据第四十条解除,对于实体要件和程序要件要求比较高,是员工关系中的高难度技术,用人单位被认定为违...

执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?

在解除或者终止劳动合同时,公司和职工互相负有法定的履行义务。可能许多劳动者都会像晓丽一样,存在一个法律上的误区,错误地认为在劳动合同解除或终止时,劳动者无需履行任何义务。本案中,因为没有做好离职交接工作,导致公司造成经济损失,晓丽应承担赔偿责任。但是,虽晓丽未办理工作交接,公司也不能以此为由拒付工资。所...