这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿

这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿昆明信息港昆明信息港官方账号10.2215:42关注公司效益不好裁员、因为工伤不能再从事原来的工作、合同期满后公司不想续约……哪些情况下解除劳动合同员工可以获得补偿?相关新闻同事月薪8000,为了偿还200万房贷,多次申请涨薪被拒,跳槽下家给涨薪50%,结果领导说:你要想...

“00后”网评公司无效加班被开除,法院:公司解除劳动合同无不当

2022年11月18日，工会出具情况说明，称公司在发文公告前已通知工会委员会，经工会研究讨论，公司单方解除员工行为并无不当、程序合法。此外，《员工手册》记载：员工需要加班的，可向部门负责人提出申请，经部门负责人和人力资源中心书面批准后，由人力资源中心备案。未经书面批准的，不属于加班。经审批，该公司2018年8...

公司称员工不胜任工作辞退被驳,法院:违法,公司继续履行劳动合同

公司称员工不胜任工作辞退被驳,法院:违法,公司继续履行劳动合同#公司称员工不胜任工作辞退被驳#,法院:违法,公司继续履行劳动合同7月4日,据工人日报报道:近日,北京市第二中级人民法院审理了一起劳动纠纷案。2021年9月8日,梁良平进入一家公司工作。2022年9月9日,该公司向其发送解除劳动关系通知书,内容是:“...

因员工辱骂同事解除劳动合同 公司违法了吗

王某认为,公司属于违法解除劳动合同,应支付赔偿金。在诉讼中,物业公司提交的员工手册载明,辱骂攻击同事属于重特大过错行为,公司有权追究经济责任、要求员工赔偿损失、解除劳动关系等;物业公司还举证此前曾在工作群内展示员工手册内容,王某亦认可其在工作群内。王某的请求没有得到支持。来源:《法治日报》7月13日刊评...

工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮

请问我在某公司工作一年,一直没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?用人单位自用工起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以视情况主张支付1个月工资作为解除合同的经济补偿金。工资计算基数指劳动者在劳动合同解除或者终止...

“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...

1月8日凌晨，一份声明在网上流传，疑似涉事公司回应：已责令人力员工停职反省并严肃处理(www.e993.com)2024年11月9日。声明中还提到孙某被辞退的原因是工作能力不能胜任。该回应称，前员工孙某于2023年6月25日入职，签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期6个月。因孙某工作能力不胜任，我司决定不予通过试用期。经协商一致，2023年12...

因虚假学历辞退员工,是否有时间限制?

用人单位因劳动者违反诚信原则,提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同,劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的,劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。但是在所有的相关内容中,关于以学历虚假为由辞退员工,是否有时间限制,并没有明确规定。

被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知

对此,北京京师律师事务所许浩律师表示,用人单位辞退员工必须以书面形式通知,且需要出具解除劳动关系或劳动合同的证明,而证明也要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的,不合法。踢出工作群是解除劳动关系?法院:违法一份湖南省郴州市中级人民法院《湖南某公司与黄某劳动争议二审民事判决书》载明,2022年8月22日...

“生产经营困难”能当裁员理由吗?

判决公司违法辞退,应支付经济赔偿海沧法院经审理认为:公司与张先生签订劳动合同,建立劳动关系,双方的合法权益均应受到保护。本案的争议焦点为:公司是否违法解除与张先生的劳动关系。当事人在提出诉讼请求或反驳对方诉讼请求时,有责任提出证据对相应事实进行证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负...

深夜发朋友圈,对同事人身攻击,被公司辞退!该员工不服,还索赔22万...

由此可见,小叶发布上述微信朋友圈不仅违反了《员工手册》第二章第十二条‘六-3-(7)’条规定,同时违反了劳动纪律,公司据此解除劳动合同虽严格但并未违法,依法无需向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。小叶不服,再次上诉。二审二审法院认为,小叶作为具有完全民事行为能力的成年人及任职多年的员工,本应持冷静客观态...