员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:无需赔偿

项目完工后,公司计划调整员工工作地点,但员工拒绝调岗且逾期未报到,公司是否有权单方面解除劳动合同?近日,重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件,因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排,公司以其违反劳动纪律为由将其辞退,法院判决公司无需向该被辞退的员工支付赔偿金。2021年4月,郭林(化名)入职一家装...

以业绩不达标为理由辞退员工,是否违法?

那么,在员工不知情的情况下以业绩不达标为理由辞退员工是否违法呢?案例介绍2015年10月,甲入职某司,2019年3月,甲突然无法正常打卡,与领导沟通后得知其考核结果排名靠后,属于“业绩淘汰”范围,公司称需为甲进行培训和调岗,甲对此结果不同意,公司随即以拒绝调岗和旷工将甲的劳动关系解除。法院裁决案件审理中,...

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

因此，甲公司以旷工为由与李某解除劳动合同，系违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。法官提示，企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，劳动者的劳动权与企业的用工自主权均应受到法律保护。劳动者对企业合理调岗予以配合，也是劳动关系人身从属性的具体体现，但企业调整劳动者的工作...

员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!

近日,广东法院依法审结了该起劳动争议案,最终判决用人单位解除劳动合同违法,应恢复双方劳动关系,并支付员工所谓“旷工”及违法解除劳动合同期间正常工作时间的工资。彭某于2016年入职广东韶关一家公司,并签订劳动合同。2021年4月、5月期间,公司以“出差”的名义,多次安排彭某到广州开展工作。彭某认为,公司存在假借出差...

员工不服从调岗,单位是否有权利以旷工为由辞退?需要赔偿吗?

小谢不服从调岗安排，拒不到岗。公司此后多次通知小谢，其原岗位已经撤销并入金融专员岗位，要求小谢到新岗位上班。2023年12月5日，公司向小谢发出通知，称其无故连续旷工3日以上，视为自动离职处理，且无任何补偿费。2024年1月28日，小谢要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金15000元。小谢原工作岗位已被撤销，公司有...

员工以未补缴社保为由拒绝调岗被辞退,主张补偿金能否得到支持?

最后,刘某在接到调岗通知后,未按时到新岗位报到,并在久某公司发出《解除劳动关系通知》前即申请了劳动仲裁,久某公司以刘某的行为已构成旷工为由解除双方的劳动合同并无不妥,虽然刘某提及需久某公司补缴前期社保才配合调岗,但该理由不能作为拒绝到岗的合理依据(www.e993.com)2024年11月15日。综上,久某公司无需向刘某支付违法解除劳动关系...

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?员工拒绝公司调岗,不去新岗报到,公司解除劳动合同是否违法?是否需要赔偿经济损失?一起来看看坪山法院审结的一起因用工单位调岗引发的纠纷。基本案情小林于2022年3月22日入职M公司处,实际工作岗位为产品运营,双方订立了期限为2022年3月22日至2025年3月21日的书面劳动合同,劳动...

【普法宣传】员工不服从合理调岗,单位是否有权辞退?

从解除程序上来看,跃动公司的调岗符合合同约定,不违反法律规定,且已就解除事宜告知工会,并向秦某送达解除通知书,程序合法。综上,跃动公司依据公司内部的规章制度,以旷工为由解除与秦某的劳动合同,不违反法律规定,秦某要求跃动公司支付经济赔偿金没有法律依据。

以案说法:员工不服从合理调岗被辞退 用人单位无需赔偿

用人单位基于经营活动的实际需要,有时会对个别员工的工作岗位进行调整。如果员工拒绝公司调岗,不去新岗位报到,公司据此解除劳动合同是否违法?员工能否要求单位支付经济赔偿金?尹某于2013年10月到某购物中心工作,2022年2月9日,某购物中心以其不能胜任主管工作岗位为由,向尹某送达免职通知书,对尹某予以免职,并要求其...

孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法

答:可以。韩梅属于“三期”女职工,公司不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同,但需要注意的是若“三期”女职工存在劳动合同法第三十九条规定的6种情形之一,公司仍可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...