某新势力员工买小米SU7被强制辞退?车企大佬进直播间丨汽服早报
公司认为,姚某某的种种行为,已经严重违反了公司的劳动纪律和制度,公司单方解除其劳动合同,于法有据,亦合情合理。极越汽车还称,从未禁止员工购买其他品牌车型,事实上,无论员工驾驶什么品牌车辆,公司在工区专属停车场均为员工提供停车位和便利充电补能设施。请广大公众知悉真相,不信谣、不传谣。就在4月16日,有网友...
工厂停产结业工人单方被解雇,该怎么去追讨补偿金?
但是厂方在3月17日晚上就锁了门,并告知员工不需要再上班。其后,厂方于3月18日告知员工工厂停产结业,单方解除与伍某等40人的劳动关系。伍某等40人无故被厂方解雇,欲争取经济补偿金,遂委托劳动纠纷律师代理此案件。我所接受伍某等人委托后,多方取证固证,工作量巨大,与法院进行案情沟通,起草了答辩状并参加庭审活...
用人单位单方延长试用期违法 如东一工厂赔付4500元
因此,厂方第二次设定的试用期是违法的,应以职工试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向职工支付赔偿金,也就是说,对于延长的两个月试用期,厂方必须支付赔偿金。经过仲裁员耐心调解,双方达成和解协议。4月4日下午,张某拿到4500元赔偿金。(彭军君)
史丹利百得撤离深圳,员工遭其他工厂“疯抢”
对于员工补偿方面,公告提出,为保障全体员工的合法权益,公司决定自2020年10月26日起至2020年10月28日与全体员工协商解除劳动合同,在此期间,公司将提供高于法定标准的补偿方案(详见《协商解除劳动合同补偿方案》)。自2020年10月30日起,公司将依法对不愿意协商解除劳动合同的剩余人员单方终止劳动合同,并支付法定标准的补偿...
工会普法课堂 | 单位依据内部制度解聘员工是否合法?
工厂禁烟区内吸烟,单位依规解雇员工合法何某系公司车间锅炉运行技师,因其工作期间两次在更衣室吸烟,公司依据《职工处分规定》《公司违纪违规处分办法》将其开除。何某认为,其吸烟地点并非公司规章制度中规定的“生产区域禁烟区”,且其事后主动交代了违纪问题,应该从轻或减轻处分。故以公司对其作出的开除处分过重、依据...
因工伤右眼失明,工厂却拒绝赔偿,今年才27岁的我要怎么办呐?
您好!公司无故克扣员工工资和无故解除劳动合同关系的行为是不合法的,您可以要求公司返还克扣的工资,以及就违法解雇问题要求继续履行合同或者支付您赔偿金(www.e993.com)2024年10月20日。其一,公司不能无故克扣员工工资,只有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的情况下,用人单位才可要求员工赔偿经济损失,按照劳动合同的约定、规章制度的规定或者法...
在华日企劳动关系报告②|日企十大行为易引发和中方员工纠纷
1.关于企业单方主动终止或解除劳动关系的合法性与合理性的争议频发,较多劳动者主张恢复劳动关系或违法解除劳动关系赔偿金;2.关于企业规章制度的合法性与合理性的争议较多,尤其是企业制定的“惩罚管理规定”在适用时易引发争议;3.关于企业给予劳动者警告、减薪、降级的处分极易引发争议;...
员工拒去新厂 辞职追讨补偿有理
张律师介绍说,根据《劳动合同法》的规定,对于刘某这样因企业情况发生变化,而主动要求离职者,与被企业违法“辞退”的职工所能获得的补偿是一样的,即公司必须按照其工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算),向刘某支付经济补偿。
企业福利说减就减 东莞一工厂不发月饼引起罢工
厂方则认为节日津贴并未列入劳动合同,不属于法定工资报酬,厂方有自由决定权。东莞万士达管理部一位林姓主管称,招聘广告不等同于劳动合同,“三节奖”是厂方额外福利,现在厂方经营困难,削减福利并不违法,工人也应该理解,该公司将协同政府部门继续和工人进行协商。
7年工伤没认定咋赔偿,工伤赔偿分三步走,发生伤职工有责任吗?
2.单位依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退,第四十一条经济性裁员。所出的情况解除劳动合同是多分一个月的工资并加每工作补偿一个月工资的经济补偿。3.如果公司没有合法真实有效的证据证明,解除员工劳动合同的行为符合劳动合同的规定,就是违法解除,员工可以要求继续履行劳动合同,或者是要求违法解除劳动合同...