拒绝国庆假期加班,酒店以旷工为由要求厨师自动离职!厨师说:不认...
江西省南昌高新技术产业开发区人民法院审理认为,2015年国庆假期期间,因胡师傅未上班,酒店据此以旷工为由,单方面通知其已被解雇,属于违法解除劳动关系。另查明,胡师傅离职前12个月的平均工资为3369.17元,在酒店工作9年,故一审判决酒店应向胡师傅支付赔偿金:3369.17元/月×9年×2倍=60645.06元。酒店不服,申请上诉。
员工双休日不加班,算旷工吗?
因此,即便董某某2022年12月23日至25日期间未按照医药公司要求到岗上班,由于其中的24日、25日系休息日并非制度工作日,两单位将董某某未加班的天数均视为旷工过于严苛,对此不予认同。综上,认定人力资源公司系违法解除。来源:劳动报编辑:俞萝寅
春节在家工作算加班吗?买不到返程车票算旷工吗?答案来了!
返程旅途不符合时间、路线因素,返程路线也不符合上班的合理路线,如果出现事故,一般都不会被认定为工伤。不过,具体情况还是需要具体分析。春节期间,在家工作算加班吗?这种情形得具体问题具体分析。如果是用人单位安排的员工春节期间在家工作,应当算是加班,但这需要与单位协商,由单位说了算。员工也应当保留好加班证据,...
长期超时加班,员工自主休息算旷工吗?
2021年5月,该公司以常某某二人于2021年1月至5月期间自行安排休息属于无故旷工,累计分别达7天、6.5天,严重违反公司规定为由,解除劳动合同,且未支付经济补偿金。考勤记录显示二人在职期间基本没有休息日,除了公司主张的旷工日期及春节假期外基本满勤,每天工作12小时以上。双方就公司是否违法解除劳动合同等问题产生争议。
有点离谱!强制加班到晚上10点,请假就算旷工?公司:是考察新员工的...
根据《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务,属于违法情形。无论是正式员工还是试用期员工,企业要求加班都有严格的法律要求,员工加班时请假算旷工,属于变相强迫劳动者加班,应该禁止。哪怕用人单位和劳动者双方协商一致同意加班,加班的时长同样受...
员工需加班到晚上10点,请假还算旷工?奇葩的“员工考察”当休矣
就是说,员工加班时请假算旷工,属于变相强迫劳动者加班,应该禁止(www.e993.com)2024年10月24日。在此同样提醒,哪怕用人单位和劳动者双方协商一致同意加班,加班的时长同样受到法律的限制,同时,用人单位要支付相应报酬。用人单位不能为所欲为。我们注意到,该部门主管的发言中,不仅存在违法行为,还存在贬低劳动者的言语,什么“干不过人家不打脸...
下班时间被公司要求回复客户消息算不算加班?法院这样判!
双方解除劳动合同关系的原因及时间:2020年12月11日员工A女士向某研发公司发出解除通知,以员工A女士2020年11月18日至2020年11月20日连续旷工3天、2020年12月4日至2020年12月11日连续旷工3天以上为由通知其解除劳动关系。诉求:员工A女士提起关于加班费及违法解除劳动关系经济赔偿的劳动仲裁及诉讼。历次裁判结果1....
劳动者权益小课堂丨要求加班到晚上10点,请假算旷工,这合理吗?
用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务,属于违法情形。无论是正式员工还是试用期员工,企业要求加班都有严格的法律要求,员工加班时请假算旷工,属于变相强迫劳动者加班,应该禁止。哪怕用人单位和劳动者双方协商一致同意加班,加班的时长同样受到法律的限制,同时,用人单位要支付...
“女生因生病拒绝周末加班,被辞退”:员工拒绝加班算旷工吗?
这家公司存在的问题是规章制度违反法律法规、强制加班、未及时支付劳动报酬等。1)《模具部管理规定》属于公司的规章制度,该规定要求安排到个人加班时员工须服从安排,若不执行则按旷工处理。可以看出公司存在强制员工加班情形。2)从考勤表看来,杨工大部分月份加班时间超过三十六小时。
加班到晚10时请假算旷工? 山东一公司:考察员工态度
就是说,员工加班时请假算旷工,属于变相强迫劳动者加班,应该禁止。在此同样提醒,哪怕用人单位和劳动者双方协商一致同意加班,加班的时长同样受到法律的限制,同时,用人单位要支付相应报酬。用人单位不能为所欲为。我们注意到,该部门主管的发言中,不仅存在违法行为,还存在贬低劳动者的言语,什么“干不过人家不打脸啊”,...