不同意变更调岗,仍在原工作地打卡算旷工吗?

范围全员可见,员工手册第5章第20条规定“不服从调动和工作分配,未按时到指定工作岗位报到者为旷工”“年度累计或连续旷工3日(含)以上,视为严重违反公司制度,公司有权立即与其解除劳动关系,并不支付经济补偿”;第22条规定“未经审批通过的员工自行安排加班或下班后滞留工作场所,不视为加班,不做调休和加班费补偿”。

有点离谱!强制加班到晚上10点,请假就算旷工?公司:是考察新员工的...

根据《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务,属于违法情形。无论是正式员工还是试用期员工,企业要求加班都有严格的法律要求,员工加班时请假算旷工,属于变相强迫劳动者加班,应该禁止。哪怕用人单位和劳动者双方协商一致同意加班,加班的时长同样受...

员工连休37天事假被开除,法院判了

而李兴因照料病人实在走不开，在公司未批准休假的情况下未到岗上班。此后，公司以旷工为由将其解聘。他认为，公司的做法构成违法解除劳动关系，应当向其给付赔偿并诉至法院。法院认为，李兴在3名至亲相继患病、妻子分娩、本人收入锐减的情况下，向公司请休事假既是履行法定职责的需要，亦是遵守人伦道德的体现。在...

谁的职场不迷茫_澎湃新闻-The Paper

此后,公司以旷工为由将其解聘。法院认为,李兴在3名至亲相继患病、妻子分娩的情况下,向公司请休事假既是履行法定职责的需要,亦是遵守人伦道德的体现。判决公司应支付补偿金87679.04元。(点时新闻)更多资讯观察员2023-12-14??上海#谁的职场不迷茫女子称应聘时问过年是否放假被HR辱骂,称她为“社会渣子...

一次性说清!春节假期薪资计算、员工返岗等问题|加班费|年休假|...

若由于不可抗力因素(如地震、台风、暴风雪等)导致列车、航班、交通等停运,致使员工无法按时返岗,不属于员工原因导致未到岗,因此企业认为员工缺勤旷工而不支付工资,存在克扣工资的法律风险。对于员工系因买不到票、路上拥堵等原因导致不能按时返岗,结合司法判例,该等原因一般被认定为不属于不可抗力因素。此情况下,...

员工连休37天事假被开除,企业违法吗?

而李兴因照料病人实在走不开,在公司未批准休假的情况下未到岗上班(www.e993.com)2024年11月1日。此后,公司以旷工为由将其解聘。他认为,公司的做法构成违法解除劳动关系,应当向其给付赔偿并诉至法院。法院认为,李兴在3名至亲相继患病、妻子分娩、本人收入锐减的情况下,向公司请休事假既是履行法定职责的需要,亦是遵守人伦道德的体现。在应对处...

加班调休未获批,“自我放假”算旷工?

按照公司要求,劳动者提交了加班调休申请,而公司方不仅不批,还在事后以员工旷工为由解除了与劳动者的劳动关系。对于这样的事,北京市第一中级人民法院审理后认定,公司的行为构成违法,应支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金等。法官庭后指出,用人单位对劳动者各项合理申请“只审不批”的做法,涉嫌构成对劳动者重大权益...

调休申请未批自行休假,公司以“旷工”为由解聘合法吗?

按照公司要求,劳动者提交了加班调休申请,而公司方不仅不批,还在事后以员工旷工为由解除了与劳动者的劳动关系。对于这样的事,北京市第一中级人民法院审理后认定,公司的行为构成违法,应支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金等。法官庭后指出,用人单位对劳动者各项合理申请“只审不批”的做法,涉嫌构成对劳动者重大权益实现的...

加班后调休未被批准能否认定旷工?法官提供维权建议

小葛认为这是合法调休,公司构成违法解除劳动合同,应付赔偿金。前年5月,小葛向仲裁委申请要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资、加班工资等费用,被告知不予受理,之后起诉。“考勤管理制度规定,未经批准擅自休假或假满未续假而缺勤者视为旷工,旷工扣3倍缺勤时长的工资,连续旷工3天按自动离职处理。”庭...

壹现场丨加班调休被拒不到岗还被开除 法院:劳动者胜诉

劳动者申请加班调休、用人单位却因调休时间过长不批。连续11天调休未到岗的小葛接到公司通知其因旷工被解除劳动合同。小葛不服,遂将公司诉至法院。北京一中院终审判决,公司应支付小葛违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资及休息日加班费共计10万余元。