主播离职后,公司还能继续使用其出镜视频吗?法院:未经同意不能!

原告在起诉前未履行法定的通知义务，公司不存在侵权的故意。在原告离职之后被告是否负有主动删除在先录制的短视频的义务？如继续使用该短视频是否构成侵权？法院围绕双方主要的争议焦点进行了审理。法院：肖像许可使用的时间应与劳动关系存续期间一致法院经审理认为，根据双方签订的劳动合同可知，原告从事的是主播一职。对...

公司不讲道理将我裁掉,出事求我回去救场,我:抱歉考公上岸了

「你们以前的效率低下，人浮于事，所以才被收购。我们就是要削减不必要的开支，轻装上阵，带领公司快速成长。」韩万钧对旧体系进行了严厉的批评。「你的工作，我招个新手就能做，你若愿意降薪，就留下，不愿意就走人。」「我不接受降薪，也不想离职。」「那由不得你。」韩万钧冷笑着，示意HR：“剥夺她全部的...

广东一公司要求连续出勤37天,还不发加班费,是否违法呢?

如果未经劳动者同意或者没有合法理由（如紧急情况）就擅自增加工作时长，则明显违反了法律规定。因此，在本案例中，若证实存在强制加班情形，公司将面临行政处罚，并需要向受影响员工支付合理的加班费用。#广东一公司要求连续出勤37天#

“离职一个月还被安排工作”:离职后该搭理前公司吗?

离职后,不管之前的项目出现任何问题,都跟我们没有任何关系。即便答应帮忙,也不必过分积极,把握好度方为上策。明码标价,签订合同保障权益之前公司一名运营小编离职时,但由于HR还没招到继任者,便劝说其推迟离职时间。但对方的态度很坚决,认为自己已经履行提前30天告知辞职的责任,符合相关法律法规。如果需要她协助...

离职后身份证曝光,还被公司“拉黑”?律师:已侵害员工隐私权

7月14日,河南周口一名女子在社交平台发文称,自己从霸王茶姬离职后,被店方张贴身份证号公示,还表示上班时就被店长打压。从截图中可以看到,公示上写着:扶沟一峰广场员工,多次违反公司规定,造成不良影响,经公司研究,给予开除拉黑处分,三年内不得从事霸王茶姬任何相关工作。

【以案释法】员工“迟到”98次,不提示也不处罚,公司再解约还合法吗?

因此公司在双方协商离职方案时,以王某迟到98次为由解除与王某的劳动关系,事实和法律依据不足,应构成违法解除劳动关系(www.e993.com)2024年11月27日。最终,北京市东城区人民法院判决公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。该公司不服一审判决,提起上诉,二审维持原判。

“离职了,公司饭卡里剩下的钱该还我吗?”法院这么判→

员工离职后餐补被清零A公司每月向赖某的内部办公APP上提供400元的餐补,赖某可自行使用该餐补。2022年底,赖某从A公司离职后,A公司将赖某在内部办公APP上剩余的1800元餐补锁定并清零。赖某向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求A公司支付从内部办公APP中清零的餐补余额、违法解除劳动合同赔偿金等费用。

离职后违反竞业限制义务,公司还需支付解除劳动合同经济补偿金吗?

2019年10月,某贸易公司发现王某违反离职协议及竞业限制,在某购物公司工作。2020年7月,某贸易公司申请仲裁,要求王某支付某贸易公司违反竞业限制违约金、返还竞业限制补偿金、支付违反竞业限制义务所获得收益。劳动人事争议仲裁委员会作出裁决:王某支付某贸易公司违反竞业限制违约金281168.1元。王某不服上述裁决,已诉至法院...

职场|我还是离开了普华永道!

这是我第二次lastday,不过2021年从EY离职应该是个假的lastday,回想当年离职时,正值淡季,所里没什么熟人,自己也只是个无名的小A1,交了电脑,自己在公众号发了个小作文,就算是仪式感了。这次不一样,于我而言,离开公司不仅仅是换一份工作这么简单,还意味着要离开一群可贵的朋友们。这家PwC和这群PwCer,伴...

“受不了你离职,我秒批!”百度副总裁pua员工奇葩言论惹全网热议...

况且就算真的是员工自己想离职那也是他的正当权益,不需要经过批准何必说的好像“员工离职我秒批”是给员工的恩宠一样啊其他类似的“反人类”发言还有很多例如她曾经还因为是空降领导收到过来自员工的300封投诉信但璩总对此的看法却是不屑一顾