老员工上班时间去厕所,当天被扣工资500,辞职后竟收到转账
“领导,我真的不知道上班时间去洗手间也不可以,之前从来没人提起过这件事。”我解释道,“而且我也确实是急需上洗手间,才会去的。”“!领导不耐烦地打断我,“不管你知不知道,只要违反了就是要受处罚!公司必须严格要求每一位员工,保证工作效率,你不能因为一时疏忽就影响工作进度。”我哑口无言,领导的语气...
为啥外企都在老实执行劳动法,国内部分企业肆意压榨员工劳动时间
当然,改变需要时间,但更需要决心。政府应加大执法力度,对违法企业严惩不贷。企业应该认识到,尊重员工权益不仅是法律要求,更是提升竞争力的必由之路。员工也要提高维权意识,勇于对违法行为说"不"。我们欣喜地看到,越来越多的声音在呼吁改变这种不健康的工作文化。社交媒体上,"工作与生活平衡"的话题日益火热。
女高管违法开除员工后续:涉事公司曝光,女高管身份被扒,已停职
近日,某公司女高管违法开除员工一事引起网友广泛关注,视频中的女高管不仅叫嚣自己就要违法,还声称自己背后有人,可以拖延劳动仲裁的时间,让员工两年半都找不到工作。随后根据某网友的爆料,女高管疑似是某国企员工。目前,涉事女高管已被公司停职,但某国企宣称涉事女高管和员工都不是其员工。那么,这究竟是怎么一回...
太嚣张!女高管不仅违法开除员工,还威胁让其2年半内找不到工作
女高管不仅公然知法犯法,违法开除公司的员工,还威胁让其在2年半的时间内,找不到工作!近日,一名被公司女高管当面通知他被开除了的男员工,在网上上传了他和公司女高管在2024年1月6日就其被开除的问题进行对峙的视频。随后这条视频就在网上引起了轩然大波,造成了较大的社会舆论影响。这个公司女高管在视频之中公然...
员工请婚假遭拒自行回家被开除,法院:违法,赔偿4.6万元!
法院认为,公司对小钟提出的请假以及后续所作的处置显属惩戒过度,构成违法解除。最终,法院判公司支付小钟违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。结婚请假本是一件大事,作为公司本应该体谅,尽可能调整员工工作的时间,让员工更好的请假。相信如果公司尽可能的站在员工的角度考虑问题以后,员工自然将公司的恩情放在心上,会更加...
Manner咖啡师与顾客吵架后被辞退,职场被压榨如何用法律自我保护
公司压榨员工劳动力的表现多种多样,包括但不限于:超时工作:员工被要求长时间工作,超过法定工作时间限制(www.e993.com)2024年9月19日。低薪或无薪加班:员工被要求加班,但未得到相应的加班工资或补偿。不合理的绩效考核:设置过高的业绩指标,导致员工无法完成而面临处罚。恶劣的工作环境:提供不安全、不卫生的工作环境,危害员工健康。
部门全员加班到晚上10时,请假算旷工?公司:是考察新员工的工作态度
胡磊律师认为,根据《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务,属于违法情形,“无论是正式员工还是试用期员工,企业要求加班都有严格的法律要求。现在许多企业和个人将超时工作视为理所当然,存在不一定合法,劳动者的权利应当严格受到法律保护,全社...
巨大反转!违法女高管董事长发声自证清白,称员工学历造假是惯犯
前几天,一位网友突然在网上发布视频,曝光北京某公司女高管蔑视法律、嚣张跋扈,自称“就是要违法开除员工”。广大的打工人们苦于被这些无良公司压榨已经很久了,因此这条视频一下子就在网上炸开了锅。很快,涉事公司“北京尼欧克斯科技有限公司”发布声明道歉,称已将这名女高管停职并严肃处理。在此类案件中,一直...
热搜上“女子拒绝周末加班却遭开除”,揭开职场压榨的丑恶真相
支持刘女士的网友表示:看来网友们的讨论才知道为什么咱们的劳动法不受重视了,新闻曝出来之后竟然还有人指责员工,而忽视公司违法。这不禁引发网友们的猜测,有网友说支持公司做法的人都是老板。另一位网友回复:也有可能是长时间深受公司不良风气毒害的牛马。
“碎片式加班”如何算加班费?专家:相关法律与制度制定要更加精细化
“不能无休止地压榨员工的时间,如果一定有必要的工作需要占用员工休息时间,用人单位还是要考虑给予适当的补偿。”从制度层面,王楠希望在法律的条款上对此类问题进行规范,同时制定一些更加规范化、精细化、制度化的标准及明细。“一旦没有标准,陷入‘灰色地带’,用人单位表面上获得了短暂利益,实际上不利于构建健全的...