行政绩效工资不得高于临床50%!多数医生不认可的绩效内部分配,接...
其中,医技科室人员、护理人员、行政和后勤人员人均绩效薪酬不得高于临床医生平均绩效薪酬的80%、70%、50%。不患寡而患不均!绩效薪酬医院内部分配频惹争议当下,我国公立医院执行的薪酬制度,主要分为基本工资和绩效工资两大部分,而绩效工资往往占大头,基本工资和绩效工资占比大致呈“三七开”或“四六开”。因此,...
年终离职不发提成,这样条款有效吗?
经审查,公司对员工绩效的考核是以员工当月完成的业务收入为基数,按照业务收入除以业务指标的比例进行定档,比例越高提成越高,最高120%封顶。双方的分歧在于比例计算基数应当为员工的实际完成业务量还是业务指标,如按照公司主张的计算方式,那么王某的绩效将减低近一半。法院认为,用人单位经民主程序制定的有关绩效考核及薪...
详解:员工股票期权纠纷的实务困境与解决思路
持否定态度的理由在于:其一,根据《劳动法》第50条,工资应当是货币的形式,且不得无故克扣和拖欠,股票期权所得是一种附条件且不固定的激励机制,与企业定期支付的工资不同;其二,在用人单位与其他授予主体为不同主体时,部分法院认为劳动报酬应由用人单位支付,而股票期权所得是其他授予主体基于其与用人单位的关联关系而...
河南“五经普”单位清查已启动,你想知道的都在这儿
将普查相关人员劳动报酬及绩效工资纳入省级财政补助范围支持基层加力度。考虑到当前市县财政“三保”等刚性支出压力较大,为确保普查工作质量,省财政加大资金统筹力度,特事特办,首次将普查员和普查指导员的劳动报酬及绩效工资纳入省级财政补助范围,并主动承担全省总额的50%,最大限度减轻基层财政负担,尽快全额拨付市县。
创收净收入可按照不低于50%的比例用于奖励性绩效工资分配,成果...
创收净收入可按照不低于50%的比例用于奖励性绩效工资分配,成果转化现金净收益等给予教师或团队的收益不低于成果转化收益总额的70%山东完善高校绩效工资内...,净收益,工资,净收入
山东完善中小学教师工资分配办法:奖励性绩效占绩效总量的比例应不...
近日,山东省教育厅等4部门出台进一步加强中小学教师队伍管理的措施,通过加强教师岗位聘用管理、完善教师绩效工资分配办法等7项具体举措,提高教师管理效能,激发教师队伍活力(www.e993.com)2024年7月11日。其中,在绩效工资发放方面,奖励性绩效工资占绩效工资总量的比例应不低于70%。记者注意到,自2022年起,各地中小学核定的绩效工资增量全部纳入奖励性绩...
原创绩效工资是什么?扣除绩效工资违法吗?
绩效工资,是指在员工的绩效考核基础上,根据考核结果,确定应当支付给员工多少工资的一种薪酬制度。绩效工资的比例在劳动法中,并没有对绩效工资比例做出相关规定,不论是10%、20%、30%甚至更高,只要绩效工资扣除后的部分,不低于当地最低工资标准就不违法。
从员工工资里拿出一定比例做绩效,合理吗?
劳动合同中约定一定比例的绩效工资本身并不违法,绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定了绩效工资标准。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。
扎心!工资14k*16和16k*14一样吗?绩效工资占比高低有关系吗?
绩效工资所占比例越高,缴纳五险一金的工资比例越小,对于单位来说,绩效工资越高越好,可以减少成本;而对于个人来说,绩效工资越少越好,因为这样,自己实际所得越高。编辑:鸿学金信网本文版权归:鸿学金信网所有,转载请注明出处,了解更多互联网金融和生活投资相关的知识,欢迎关注我们,如您有其他观点或意见,欢迎大家在...
教育部:将提高教师奖励性绩效工资比例,单列班主任岗位津贴
同时,教育部将研制中小学教师岗位设置管理办法,优化学段岗位比例结构,指导地方落实职称评审向农村和边远地区倾斜的政策,推动教师职称评审和岗位设置相对均衡。“我们还将研究改革和完善绩效工资总量核定办法,提高奖励性绩效工资比例,降低职称在绩效工资分配中的权重,单列班主任岗位津贴,推动提高教师教龄津贴标准。”他表示。