山东教师奖励性绩效工资的这两个70%的比例设置值得其他地方效仿
山东关于奖励性绩效工资的这两个70%改变了绝大多数地方一贯的做法,将奖励性绩效工资的占比由绝大多数地方普遍采取的30%提高到70%虽然有点过高,但只要考核方案公平公正,能真正将那些关键因素作为绩效考核的主要内容就可以充分发挥奖励性绩效工资应有的作用,达到从教激励和待遇提高的双重效果。如果占比70%的奖励性绩效...
公司把固定工资改为基础工资与绩效工资合法吗?懂这2点能打胜仗
这里,针对于所有的职场人,我们想告诉给大家,公司的这种行为是妥妥的一种违法的行为,非常非常违法的行为,作为每一个员工,我们都应该知道,别再为公司的这种违法行为给猫腻给骗了。为什么说这个话题呢?还有些慷慨激昂,就是因为朋友刚问了这个问题:本人入职工资是6000,现在准备马上转正,这个节骨眼公司与我谈要做绩效,而...
打工新鲜事儿|到手的工资感觉少了?工资条可以公开吗?
这么做可以理解,但单位一般是无权随意扣除员工的基本工资的。属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。而且扣除有比例限制,扣除后的剩余工资也不得低于当地最低工资标准(具体可参考《工资支付暂行规定》第16条)。最后提个醒,收到工资条后一定要保存,因为工资条不仅是你的薪资证明,...
医生收入调查:月工资1600元起步,薪酬改革艰难推进
他告诉记者,目前,“年薪制”一般分为基本年薪和绩效年薪,不同地区绩效的比例不同。其中,绩效年薪有一个底薪标准,按照一定的考核要求在这个底薪上增扣。对于市级医院的院长而言,在一定比例和时间内可能是降薪;对于县级医院的院长而言,是否会加薪,取决于能否提高员工平均薪酬水平,如果做得好,可能翻倍(比如从20...
到手的工资感觉少了?工资条可以公开吗?
而且扣除有比例限制,扣除后的剩余工资也不得低于当地最低工资标准(具体可参考《工资支付暂行规定》第16条)。最后提个醒收到工资条后一定要保存因为工资条不仅是你的薪资证明还是你的工作证明和劳动权益证明如果你和公司产生劳动纠纷它将会是你的重要证物工资条可以公开吗——员工因私下交流工资被开除...
薪酬管理咨询公司:打造适合企业的薪酬方案
基层执行人员:基本工资占比例的80%,绩效奖金占比例的20%;中层管理人员:基本工资占比例的70%,绩效奖金占比例的30%到60%;高层管理人员:基本工资占比例的60%,绩效奖金占比例的40%到60%;销售人员:基层销售人员的绩效工资(包括提成、奖金等)通常占比例的50%以上,而中层和高层销售人员的绩效工资比例则相对较低;...
【今日话题】多所高校教师自曝:正在降薪!最严厉处罚!郑州一小学多...
通常,高校会根据自身实际,量身制定奖励性绩效工资实施办法。例如,从华南农业大学公开发布的《华南农业大学奖励性绩效工资实施办法(试行)》可知,该校奖励性绩效工资由人才培养绩效、科研服务绩效、学院管理绩效三部分构成。人才培养部分的占比较大,为62%;其次是科研服务(30%)。
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这一原则指的是在确认岗位对企业的相对重要性时和工作绩效,所采用的职位评估体系、绩效管理体系是科学的,评估标准是统一的,评估方法是客观的,从而保证薪资体系内部的公平性。n激励的原则运用好激励体系的杠杆作用,撬动起员工的工作积极性,通过体系的导向激励员工更好地完成岗位职责并达到更好的岗位工作绩效。
山东完善中小学教师工资分配办法:奖励性绩效占绩效总量的比例应不...
近日,山东省教育厅等4部门出台进一步加强中小学教师队伍管理的措施,通过加强教师岗位聘用管理、完善教师绩效工资分配办法等7项具体举措,提高教师管理效能,激发教师队伍活力。其中,在绩效工资发放方面,奖励性绩效工资占绩效工资总量的比例应不低于70%。记者注意到,自2022年起,各地中小学核定的绩效工资增量全部纳入奖励性绩...
扎心!工资14k*16和16k*14一样吗?绩效工资占比高低有关系吗?
绩效工资所占比例越高,缴纳五险一金的工资比例越小,对于单位来说,绩效工资越高越好,可以减少成本;而对于个人来说,绩效工资越少越好,因为这样,自己实际所得越高。编辑:鸿学金信网本文版权归:鸿学金信网所有,转载请注明出处,了解更多互联网金融和生活投资相关的知识,欢迎关注我们,如您有其他观点或意见,欢迎大家在...