员工被公司以“长期出差”为名派至异地工作,拒绝服从后被辞退...

炎陵某公司无论岗位设定还是工作地点的变更都已经超越企业经营自主权的范畴,损害了劳动者的合法权益,并以罗某某拒绝出差的理由解除与罗某某的劳动关系,系违法解除,应当支付违法解除劳动合同赔偿金。人民法院明确该类约定如损害劳动者合法权益,实际构成了工作地点的明显变更,属于对劳动合同的实质性变更,用人单位据此解除劳...

不了解这些,可能会遭遇违法调岗 | 至正-收藏夹

违法,跨省市工作地点变化改变了劳动合同内容(点击选项查看答案)你都答对了吗?一用人单位可以合法合理调岗工作岗位是劳动合同中的核心内容,也是劳资双方重点关注的领域。《中华人民共和国就业促进法》第八条规定:“用人单位依法享有自主用人的权利。”用人单位作为市场主体,根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位...

公司任意调整员工工作地点,员工有权说“不”吗?

综上，A公司的行为属于违法解除劳动合同情形，应向王某支付赔偿金。判决：A公司支付王某赔偿金109200元（5200元/月×10.5个月×200%），于判决生效后十日内履行。A公司不服该判决，向二审法院提起上诉，二审法院经审理判决：驳回上诉，维持原判。法官说法用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作...

与员工签订劳务合同就能避免解除赔偿?想简单了

根据法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，该公司于2019年8月29日与李某解除劳动关系，但无具体明确的解除原因，故该解除行为不符合法律规定，应按上述规定支付李某违法解除劳动关系赔偿金。综上判决：北京某影视策划有限公司与李...

株洲:员工不服从出差安排被辞退,能否获得补偿?法院判了

炎陵某公司无论岗位设定还是工作地点的变更都已经超越企业经营自主权的范畴,损害了劳动者的合法权益,并以罗某某拒绝出差的理由解除与罗某某的劳动关系,系违法解除,应当支付违法解除劳动合同赔偿金。人民法院明确该类约定如损害劳动者合法权益,实际构成了工作地点的明显变更,属于对劳动合同的实质性变更,用人单位据此解除...

被单方解聘 要依法维权

因此,电器公司无法定理由解除劳动合同,邵某可以要求公司恢复劳动关系、继续履行劳动合同,在不存在劳动关系不能继续履行的条件时,邵某的主张应得到支持,公司不能因为支付了高额赔偿就可以随意解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月14日。程序违法的制度能否作为依据案例小董在某餐饮公司已工作两年。今年9月初,因小董在工作中与顾客发生争执,公司...

工作地点由市北区调整到相距30公司的城阳区合法吗

对此,本院认为,A公司与陈xx签订的书面劳动合同中明确约定工作地点为青岛市,A公司将陈xx的工作地点由青岛市市北区调整至青岛市城阳区,并不违反双方之间的合同约定;青岛市市北区与青岛市城阳区虽然相距30多公里,但是陈xx提供的录音证据显示,A公司已经考虑到为陈xx等劳动者提供班车或者交通补贴作为补偿,A公司已经履行其...

公司任意调整员工工作地点,员工有权说“不”吗?|寿法案例

寿光法院经审理认为,本案争议焦点为:A公司请求不支付王某违法解除劳动合同赔偿金是否具备事实及法律依据。本案中,虽然双方签订的《劳动合同》第三条约定王某的工作地点为“全国”,但该约定范围过于宽泛,应视为双方对工作地点约定不明确。王某入职后一直在B市工作,应视为双方对于工作地点达成合意,即约定工作地点为B市...

北京法院公布多起劳动者权益保护典型案例

从沟通中能够看出,在工作量增加至50多张后,沈女士需要加班2个半小时以上才有可能完成设计任务,在此情形下,公司仍继续增加工作量至70多张,此时已达到工作量满分考核标准的180%以上。据此,法院综合案情后认定北京某科技公司属违法解除劳动合同,判决公司向沈女士支付违法解除劳动合同赔偿金6.3万元。员工请假多日照顾病...

员工不愿变更工作地点被辞,能要求经济补偿吗?

根据以上规定,公司门店关闭将您安排到另一个门店工作,该行为属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,您与公司就变更工作地点无法达成一致意见,公司因此与您解除劳动关系,您可以要求公司支付经济补偿金。(据《劳动午报》报道)