深圳一公司高管在会上口头开除员工,称自己就是违法开除,没有补偿...

1月10日,有网友发视频曝光了深圳一家公司高管在会上口头开除员工,称自己就是违法开除,没有补偿,没有书面通知。11日上午,记者联系上视频中被辞退的宝安港一公司员工。对方称,这事发生在2022年10月前后,他被开除后未收到任何书面材料,提出劳动仲裁讨要加班费和离职补偿金也未能成功。最近,另一位同事被辞退后也提...

以案普法 | 调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?

如果劳动者不服从调岗降薪安排,用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的,用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付赔偿金的风险。在此提醒:作为用人单位,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分协商,尽量通过变更或补充签订劳动合同方式完成调整;若未能协商一致,在基于用工自主权调整劳动者工作岗位或...

拖欠工资多久算违法?

拖欠工资多久算违法?我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天的即构成拖欠工资。如果用人单位实在因生产经营困难,资金周转不足等...

2024年离职补偿金计算方式来了!一文看懂10种离职情形_善世集团

6、提出方:员工,模式:即时通知解除——补偿金为N未提供约定的劳动保护和条件;未按时足额支付劳动报酬;未依法缴纳社会保险费;规章制度违法损害劳动者利益;以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的;法律法规规定的其他情况。7、劳动合同到期,企业不续签需要支付补偿金,员工不续签没有补偿金根据《劳动合同法》...

调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?

二、用人单位违法调岗降薪应承担何种法律责任?调岗降薪实质上是对既定的劳动合同内容的变更,如果用人单位在作出调岗降薪决定前,未与劳动者协商达成一致意见,有违劳动合同约定和法律规定,劳动者有权拒绝调岗降薪。劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由,可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。如果劳...

员工“迟到”98次不提示也不处罚,公司再解约还合法吗?

公司在未明确要求过上班时间,也没有对王某“迟到”行为进行过提示、告知或处罚的情况下,以其在不到一年内出现多达98次迟到为由辞退王某(www.e993.com)2024年11月17日。最终,东城法院认定,公司未明确告知考勤制度,也未尽到管理责任,属违法解除,应支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。

员工“迟到”98次被解雇,公司却被判赔18万?北京法院详解

公司在未明确要求过上班时间,也没有对王某“迟到”行为进行过提示、告知或处罚的情况下,以其在不到一年内出现多达98次迟到为由辞退王某。最终,东城法院认定,公司未明确告知考勤制度,也未尽到管理责任,属违法解除,应支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。

公司不给员工缴社保?不但违法,还要支付经济补偿金!

不但违法,还要支付经济补偿金!很多单位出于成本考虑,都不肯给员工买社保。许多员工不懂法律,不知如何维护自身合法权益,于是也只能忍气吞声。然而按照法律,单位给员工购买社保是法律义务,若不给员工买社保,员工可向劳动仲裁庭提出申请,并要求赔偿。

员工能力太差直接合法辞退?不,这种不是违法辞退也得给N补偿!

三、如果公司没有经过培训或调岗的环节,在第二次证明你不能胜任工作时辞退你,也属于违法辞退。公司一样要支付2N的赔偿金。四、公司没有充分的证据证明你不能胜任工作、培训或者合法调岗,也属于违法辞退。也就是说公司严格按照流程进行了,但这三个环节中,有任何一个的证据都不充分,那么也是不能合法辞退的,具体...

企业没钱赔就给员工放长假?专家:通过放长假“软裁员”不仅违法...

“结合背景信息来看,深圳这家企业放长假的行为并不完全符合上述规定,因此,其本质上属于不依法履行劳动合同的行为,构成违约。”范围说,从理论以及制度层面来讲,企业这种放长假的违法行为并不会导致员工的经济补偿金减少。其原因在于:一是企业放长假之后单方确定按照最低工资支付,属于违反劳动合同约定,不足额支付劳动报酬...