用人单位买的意外险可以抵扣工伤赔偿吗?【小案件·大道理】
工伤保险是社会保险的重要组成部分,是国家强制实施的一项社会保障制度,用人单位必须为劳动者参加工伤保险并依法缴纳工伤保险费,用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的,不因此免除其为职工缴纳工伤保险的法定义务。网络图职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后,仍有权向用人单位主张工伤保险待遇。法条...
工伤保险没买没赔偿?有商业险没工伤保险?
实际上,缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务,未缴纳的由用人单位支付工伤职工工伤保险待遇。而商业团体意外伤害保险是额外购买的福利性保险,与工伤保险并行不悖,按照合同约定处理即可。法律链接:《工伤保险条例》第六十二条:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳...
职业学校实习学生可以上工伤险了,由实习单位缴费
实习单位为接收的实习生按单险种参加工伤保险,并按时足额缴纳工伤保险费的,工伤保险关系生效。不实施补缴工伤保险费。三方实习协议终止、解除的,实习单位应及时到社会保险经办机构办理停保手续。实习生处于停工留薪期内的,工伤保险关系暂不终止。实习单位办理实习生参加工伤保险实行实名按月缴费,个人不缴纳工伤保险费。
9月征期延长!个税有变,免征、扣除范围扩大!
5.工伤保险待遇免税根据《财政部国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》(财税〔2012〕40号)规定:“一、对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定取得的工伤保险待遇,免征个人所得税。工伤保险待遇,包括工伤职工按照《工伤保险条例》规定取得的一次性伤残补助...
社保断缴1次,这些待遇全部取消?全都这样处理
没有影响。如果职工发生工伤,经认定属于工伤,便可以享受工伤待遇,单位断交工伤保险的,不影响职工工伤待遇,而由单位承担。5、失业险:影响较小。如果你在失业以后不是自己本人意愿造成失业的,且有一定的求职要求,并进行了失业登记,只要连续缴纳保险达到一年就可以享受失业保险了。
北京:下月起职校实习学生可上工伤险 实习单位缴费
实习单位按规定为实习生办理参保缴费的,实习生在此期间因工作遭受事故伤害或者患职业病的,其工伤认定、劳动能力鉴定和应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇等,参照《工伤保险条例》《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》等有关规定执行(www.e993.com)2024年10月29日。
聊聊工伤那些事儿 国家宪法日聚焦公民工伤认定丨法官来了
用人单位没有为职工购买工伤保险,职工可以申请工伤吗?四川省高级人民法院行政庭法官助理严洁严洁表示,申请工伤认定与是否参加工伤保险并缴费是两回事。无论职工是否参加工伤保险,都可以申请工伤,参保与缴费与否只会影响赔付主体。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴...
【侠客岛】四部门详解延迟退休办法
王晓萍表示,这里有几点需要说明:一是职工办理弹性提前退休时,应达到领取养老金最低缴费年限。二是职工弹性提前退休的年龄不能低于原法定退休年龄,也就是说,男职工不能低于60周岁,女职工不能低于55周岁或50周岁。三是弹性退休制度实施中不得违背职工意愿,违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。
个人所得税新政!9月1日起实施!|个税|征收|纳税|国家税务总局_网易...
工伤保险待遇,包括工伤职工按照《工伤保险条例》规定取得的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费等,以及职工因工死亡,其近亲属按照《工伤保险条例》规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金...
“五险一金”包括什么?知识帖来了
具体的“五险一金”缴纳比例,需要根据所在地区和政策来确定。在签订劳动合同前建议与公司或人力资源社会保障部门核实相关政策和比例试用期有“五险一金”吗?在试用期内,员工也应该享受“五险一金”的权益用人单位应当自员工入职之日起30日内