中秋国庆加班工资应该按三倍还是两倍算?权威解读来了
今年9月29日(中秋节)、10月1日、2日、3日(国庆节),这4天是法定休假日,法律规定不允许补休,只要单位安排职工加班,就应当支付不低于300%的加班工资。三倍工资计算公式:9月29日(中秋节)、10月1日、2日、3日的日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×300%。9月30日是休息日,10月4日、5日、6...
三倍还是两倍,中秋国庆加班工资算法来了
今年9月29日(中秋节)、10月1日、2日、3日(国庆节),这4天是法定休假日,法律规定不允许补休,只要单位安排职工加班,就应当支付不低于300%的加班工资。三倍工资计算公式:9月29日(中秋节)、10月1日、2日、3日的日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×300%。9月30日是休息日,10月4日、5日、6日是休...
中秋国庆假期加班,这4天算3倍工资
不能安排补休的,要按照不低于员工本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。加班工资具体怎么算呢?三倍工资的计算公式为月工资标准÷21.75×300%,两倍工资计算公式为月工资标准÷21.75×200%。需要注意的是,21.75为月计薪天数。假期在厦门加班,以厦门市最低工资标准(2030元/月)为例,加班工资应当这么算:9月29...
调整!本月工资或将多两笔收入,有人可能是上月工资的两倍
实际上这都是企业主违法的操作,根据我国劳动法相关明确规定,工作日超时加班,工资应该不低于1.5倍,也就是说按照一天8个小时工作制,超过一个小时就按照当天每小时工资的1.5倍计算加班费用。而如果是休息日加班的话,按照劳动法规定加班工资应当不低于平日工资的两倍。这也就是说如果在周末休息日的时候加班,加班...
调整!本月工资或将多两笔收入,将可能是上月工资的两倍
实际上这些操作行为都是违法的,如果自己的权益遭受侵犯的时候,可以向当地的劳动监察大队或相应的监管部门进行反映。也有网友反馈表示现在工作那么难找,每个月能够按时发工资就不错了,双倍工资三倍工资想都不敢想,中秋节能发两盒月饼就已经是烧高香了。从相关部门给出的今年各个行业的相关数据来看,尤其是就业情况,相...
国庆节不给员工发三倍工资的老板直接可以拉出去当地主一样批斗。
国庆节三天的法定节假日,10月1号到10月3号这三天是三倍工资(www.e993.com)2024年9月20日。四号到七号这四天是有两个周末调休过来的,应当支付你两倍工资。如果你的工资是不对的,你开着录音直接去找你的领导理论。如果他拒绝,直接带着录音打12333举报劳动监察大队。如果劳动监察大队不作为,直接打12345举报12333。相信我,你绝对会有惊喜。
国庆咋算加班工资? 前三天3倍后四天2倍
前三天3倍后四天2倍原标题:国庆咋算加班工资?前三天3倍后四天2倍羊城晚报讯记者罗仕报道:国庆长假,不少人仍坚守在岗位上。记者了解到,根据劳动法相关规定,国庆长假期间加班按法定节假日、休息日的不同,劳动者分别可获三倍、两倍加班工资。据悉,10月1日、2日、3日是法定节假日,用人单位如安排加班,应...
国庆长假前3天加班可领3倍工资 其余4天为2倍
长假7天都加班,领取的加班费会有所不同。昨天,记者从市人社部门获悉,10月1日至3日为法定节假日,应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。其余4天则为休息日,加班工资只能为基数的2倍。据了解,根据今年国庆节的具体放假安排,10月1日至7日放假调休,共7天,10月8日恢复上班。北京市人力资源和社会保障局...
保姆国庆休假要求照常支付工资,合情合理也合法 | 新京报快评
另外,合同约定法定节假日上班付两倍工资,从法律角度看,严格说来也是不合法,应该依法支付三倍工资。家政服务属于合法职业,规范家政服务业发展,提高家政服务业服务水平,必须依法保障家政服务人员的合法权利。王女士对阿姨国庆不上班照样拿工资觉得不合理,反映出两方面问题,其一,对法定休假日的带薪休假不理解,认为法定休假...
中秋国庆连加班能赚1个月工资 专家:超时违法
网友“零琪琪”则表示:“现在很多公司都是根据绩效考核发工资的,要让这样的公司发两倍、三倍的工资几乎不可能,所以加班9天赚一个月工资的假设难以实现。与其赚这点钱,还不如跟朋友出去玩,或者回老家探亲,放松放松。”听听省人社厅专家怎么说超时加班违法可操作性并不强...