“工伤六级”员工请假,公司不准并要求其返岗,不返岗就拒付伤残...

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残...

最高检印发检察机关民事支持起诉典型案例,涉讨薪难、长期家暴等

2023年7月24日,周某与张某金达成和解协议,依据工伤损害赔偿标准,由周某一次性支付张某金停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院护理费等各项费用合计5.7万元,双方劳动关系于同日解除。●人身安全和生活安宁受到威胁,女子寻求法律帮助梁某霞与丈夫宋某峰于2007年1月15...

法庭笔记|应聘打工遇不平 合法权益当维护|档案|工伤|赔偿|劳动...

另一方面,工伤致残影响劳动能力,一次性伤残就业补助金是工伤职工权益保障。依据相关条例,潮某公司应支付易先生该补助金(四个月工资,共48000元),已付经济补偿金不能作为拒付理由。工伤保险保障工伤员工权益,停工留薪期工资是用人单位的承担部分社会保险的职责,不因劳动关系解除而免除。为避免用人单位逃避责任,劳动关系...

工伤职工不告而别 公司能否拒绝支付一次性伤残就业补助金?

公司的做法是错误的。一方面,职工不告而别不是公司拒付一次性伤残就业补助金的理由。《社会保险法》第三十九条规定:“因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:……(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。”《工伤保险条例》第三十七条也指出:“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤...

劳动者有过错单位不得拒付伤残补助金

如果用人单位参加了工伤保险,则劳动者因工致1至4级伤残时,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、伤残津贴;劳动者因工致5至10级伤残时,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付伤残津贴、一次性伤残就业补助金。如果用人单位没有参加工伤保险,则劳动者发生工伤事故后其应享受的工伤保...

公司截留未果,还需支付就业补助金

按照《工伤保险条例》规定,只要员工被认定工伤,即可获得一次性伤残补助金(www.e993.com)2024年11月17日。如果伤残等级低于4级且该员工愿意离开用人单位,还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中,一次性伤残就业补助金由用人单位支付,另两项由工伤保险基金支付。沈无双是一家建筑装饰公司的员工,在工作中被另一单位的车辆撞伤,肇事...

员工申领过灵活就业补贴 离职后公司拒付加班费

劳动者和用人单位解除劳动关系,单位是有义务支付完加班费等费用的。但南京的徐某因为曾经申领过灵活就业补贴,单位便拒绝按照全日制用工标准支付加班费、补偿金等。今天(11月12日),记者从南京江北新区人民法院了解到,这起案件的终审判决已生效。2018年4月8日,徐某入职南京一家餐饮公司当服务员,公司没有为他缴纳社...

解聘严重违纪工伤员工 公司仍需支付就业补助

公司的理由不能成立，其应当向你支付一次性伤残就业补助金。一方面，员工严重违纪被解聘不是用人单位拒付一次性伤残就业补助金的理由。《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业...

劳动者有重大过错 单位能否拒付伤残补助 工伤赔偿属无过错赔偿...

法院经审理后认为,工伤赔偿责任属于无过错赔偿责任,不论劳动者是否有过错,都不得减轻用人单位的赔偿责任。根据社会保险法和《工伤保险条例》规定,劳动者被认定为工伤,并造成六级伤残,解除或终止劳动关系,用人单位应支付一次性伤残就业补助金。据此,法院判决砂厂支付周某一次性伤残就业补助金215296元,赔偿周某职工养老...

【法律适用】突发!??最高法公布7个民法典司法解释!

(2020年12月25日最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，自2021年1月1日起施行)为正确审理婚姻家庭纠纷案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践，制定本解释。一、一般规定第一条持续性、经常性的家庭暴力，可以认定为民法典第一千零四十二条、第一千...