离职证明频频引发纠纷 用人单位不能“任性”

“离职证明是专门为劳动者利益设计的一份书面证明。”吴博文表示，为周斌出具离职证明是被告的法定义务，被告不得附加条件，比如要求周斌在内容有争议的交接单上签字，或者以周斌办理离职交接为前提条件。“违反这一义务给劳动者造成损失的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。”北京一中院经审理认为，被告在解除劳动合同时...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

可见，及时为劳动者出具离职证明，是在劳动关系终结时用人单位即应当履行的法定义务；用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件，比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件；违反该义务给劳动者造成损失的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。离职证明的内容应当符合法律法规的规定...

离职证明不能让用人单位“任意打扮”

作为一项仅载明有关劳动合同履行、终结的基本信息的证明,离职证明被用人单位“任意打扮”,随意增设条款和附加条件,成为用人单位行使管理权和用工评价权的工具,给劳动者维护自身合法权利带来了极大的不便和隐患,由此也引发了大量的纠纷和争议。离职证明只是一纸证明性文书,用人单位如此随意和任性发挥显然违反了法定原则,...

员工提出离职又不想走了,能反悔吗?

员工离职要以员工和公司双方协商一致签署的正式文书文件为准,公司系违法解除。劳动合同解除是否以离职交接完成为前提?公司应该支付违法解除赔偿金吗?法院:劳动合同解除不以离职交接完成为前提法院审理认为,本案争议焦点为双方劳动合同解除的时间及性质。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,经劳动合同当事...

劳动法问答|离职协议劳动者没签字就不生效吗?

综上,离职协议即便劳动者没签字也可能会生效。曾某以其没有在《离职协议》上签名为由主张该协议无效,但根据双方陈述及微信聊天记录等证据显示,该《离职协议》是曾某起草发给罡联公司的,罡联公司没有进行任何修改,曾某亦确认该《离职协议》的真实性;而且,罡联公司将签章后的《离职协议》发送给曾某,曾某并没有...

太鸡贼了!入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果...

孙某不服仲裁裁决,提起诉讼(www.e993.com)2024年11月26日。法院判决:公司系违法解除人民法院经审理认为,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的,并提交了与公司法定代表人崔某的谈话录音等为证。

员工离职不交接工作,被起诉!

不客气,祝您生活愉快,再见。12348律师说法《劳动合同法》虽给予劳动者极大的保护,但也并非完全纵容,劳动合同的建立和解除均应严格按照法律规定进行,否则应当承担相应的法律责任。对于劳动者,不论是与公司协商一致解除合同,还是公司违法解除,均应完成工作交接并留存交接记录,避免产生其他纠纷或承担赔偿责任。

“不符合录用条件”和“不能胜任工作”,试用期内哪种离职有补偿?

毛某遂办理交接手续并在《离职声明》上签字,声明本人与公司就工资、加班费、社保等一切费用结算完成,再无其他争议。其后毛某申请劳动仲裁,要求确认《试用期不合格通知书》无效,并主张违法解除劳动合同的赔偿金,仲裁委未予支持。毛某起诉至崇川法院。法院审理...

离职证明不是劳动者放弃权利的协议

本报讯(记者卢越)实践中,用人单位在招录劳动者时,一般都要求劳动者提供由原单位出具的离职证明。有些用人单位借此机会,在离职证明中写上“工资已结清,双方再无纠纷”这样的内容,并要求劳动者签字。日前,北京市第一中级人民法院结合典型案例进行以案释法阐明:离职证明不是劳动者放弃权利的协议。

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

2022年7月1日,张女士再次给公司会计发信息询问何时发放提成,得到的回复是公司领导没有来签字,等签字后再发放。一气之下,张女士将公司告上法院。法院审理后认为,根据查明事实及张女士提供的证据,公司应当向张女士支付未发放的提成24104元。张女士要求公司给付经济补偿金,但张女士辞职原因写明系个人原因要去外地发...