只约束学生管不了用人单位 就业协议成一纸空文?(2)

他追问:“你们这算不算违约?”对方回答,这不算违约,我们只是推迟了入职时间。学生们猜测,拖得让人失去耐心之后,药明康德让学生自己提出解约,这样便不必支付违约金,还可慷慨地宣称“无条件解约”。有学生说:“公司变相让我们违约,这种方式实在让我们难以接受。”就业协议成一纸空文?“一份三方协议书,简直就像...

就业协议只约束学生管不了用人单位

学生们猜测,拖得让人失去耐心之后,药明康德让学生自己提出解约,这样便不必支付违约金,还可慷慨地宣称“无条件解约”。有学生说:“公司变相让我们违约,这种方式实在让我们难以接受。”就业协议成一纸空文?“一份三方协议书,简直就像一张白纸,起不到丝毫的保护作用。”北京一名学生说。俗称的“三方协议书”,即...

三方协议是什么,怎么签,有什么风险?一文讲透|违约金|劳动合同|...

但还有一种可能,你不给钱,就不退还给你三方协议也拿不到解约函。这种情况下,可以和新单位协商签offer,不签订三方协议。三方协议的时效仅仅是在你签约后——报到前的这段时间有效,等到原三方公司规定的正式入职日期去公司报到,三方自然失效。再合法辞职即可。切记去报到。但是这种方式风险很大,在新单位中你的位置很...

单位在试用期内辞退员工,需要提前几天?

意思就是0天也可以，这正是资本家需要的，企业就可以在试用期内的本周五通知你：“你被辞退了”“这是解约函”“无论你签不签字都生效”...意思更有可能是3天，因为我们都希望是对等的3天，适用期内提离职也是提前3天通知公司的。比如我在认真看完劳动法之前，也是这么认同的，你看如下我的某篇文章节选。君...

试用期提出离职要提前3天,企业辞退员工也要提前3天吗?

你可能对我的回答也不能理解,但现实确实如此,因为劳动法对于试用期内被辞退,没有做提前几天的明确限制和说明。意思就是0天也可以,这正是资本家需要的,企业就可以在试用期内的本周五通知你:“你被辞退了”“这是解约函”“无论你签不签字都生效”...意思更...