听劝!离职签字可能有“坑”,这样签拿不到补偿金

如果员工并非自愿离职,用人单位如果要求员工在离职申请书上签名,并在上面载明“因本人原因、本人自愿离职”等字眼,如果签署了该文件,可能会导致将来无法获取经济补偿或赔偿。02“双方再无任何争议”确认书如果员工在离职时,用人单位仍未结清工资、加班费、补偿金、五险一金等款项,并要求员工签署载明“工资已结清,...

王自如疑似从格力离职!有员工称要其签字的文件已换人,内网已查不...

有员工称要其签字的文件已换人,内网已查不到,5天前还出席会议炒股就看金麒麟分析师研报,权威,专业,及时,全面,助您挖掘潜力主题机会!来源:华夏时报据第一财经,8月16日下午,有传闻称,格力电器(43.120,-0.60,-1.37%)数字化渠道改革项目负责人王自如在公司OA系统的截图显示已更新为离职状态。截至发稿,格力电器...

员工提出离职又不想走了,能反悔吗?

员工离职要以员工和公司双方协商一致签署的正式文书文件为准,公司系违法解除。劳动合同解除是否以离职交接完成为前提?公司应该支付违法解除赔偿金吗?法院:劳动合同解除不以离职交接完成为前提法院审理认为,本案争议焦点为双方劳动合同解除的时间及性质。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,经劳动合同当事...

太鸡贼了!入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果...

公司系违法解除人民法院经审理认为,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的,并提交了与公司法定代表人崔某的谈话录音等为证。通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳动合同,解除劳动合同系崔某先提出。公司提...

员工离职不交接工作,被起诉!

其次,根据《劳动合同法》相关规定,若原告确实有证据证明其损失系你离职未交接造成,可以向你主张权利。你则需要举证证明自己已经完成了工作交接,如你将单据已经尽数交付给原告的证据,提出你的抗辩意见,并对原告证据认真质证,确认是否与你有关。市民杨先生

试用期“不能胜任工作” 员工离职后起诉单位

毛某于是办理了交接手续并在《离职声明》上签字，声明本人与公司就工资、加班费、社保等一切费用结算完成，再无其他争议(www.e993.com)2024年11月23日。随后，毛某申请劳动仲裁，要求确认《试用期不合格通知书》无效，并主张违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁委未予支持。毛某诉至崇川法院。崇川法院经审理认为，根据法律规定，劳动者在试用期被证明不...

前老板对离职员工下“差评追杀令”,心眼这么小,怎么做大生意?

比如，有领导要求离职员工删光所有同事的微信账号，否则就不签字；有老板在员工离职后给其前客户发邮件，谎称其盗取公司客户资料后离职，损害其名誉……当然，这些行为都是违法的，不但挣不回任何面子，还赔上了自己和公司的“里子”，让前员工更加坚定了离开的决心，更是让在职员工感到心寒，可谓是“搬起石头砸自己...

入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……

公司系违法解除人民法院经审理认为,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的,并提交了与公司法定代表人崔某的谈话录音等为证。通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳动合同,解除劳动合同系崔某先提出。公司提...

企业与员工签订对赌协议,莫让侵权披上合法“马甲”

于员工管理中时,可能会引发法律效力的争议。”刘晓辉表示,如果对赌协议的内容导致用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的合法权利,这样的条款通常会被认定为无效,“例如,协议中规定员工未完成业绩目标就要自行承担公司运营费用,或者业绩未达标就自动离职,这类条款可能会被认为转嫁了企业的经营风险给员工,违反了劳动法...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

但是,离职时取得经济补偿金并不是必然的,如果是劳动者本人在单位无过错的情况下提出辞职,或者劳动者因自身过错被单位解除劳动合同,就无法主张经济补偿金。然而现实中,有些情况却并不是这么非黑即白。常见的情况是,劳动者为了顺利办理离职手续,往往会同意在离职情况说明或交接单中注明“因个人原因离职”,即使单位...