调解故事||未提前一月提出申请就离职,老板就可以扣员工薪资吗?
鉴于罗某目前并非处于试用期,因此他确实需要提前一个月以书面形式向公司提出离职申请。此外,这一法规赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利,此权利被法律视为形成权,意味着劳动者提出的离职申请在到达用人单位时,即对用人单位产生法律效力,无需用人单位作出是否同意的意思表示。因此,罗某一经作出离职申请并告知用人单位,...
带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?
汪先生告诉小贺,由于她的销售业绩不达标,所以决定第三个月不支付报酬。这时小贺发现有些不对劲,此前双方并没有签订劳动合同,薪资待遇等都是口头商定的,现在出现争议,解决难度很大。在多次协商未果后,小贺向珠海市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请,她认为,虽然自己和公司没有签订劳动合同,但是双方存在事实上的劳动关系...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
一个是规章制度要经过法定程序制定,一般情况下要求经过职工代表大会或者全体职工一致表决;另一个是要达到一种严重违规的程度,具体对不同岗位、不同工种要有不同的规定。像这个案子里也提到了这个问题,提前下班吃饭就属于严重违反规章制度。但到底提前几分钟算严重违反规章制度呢?5分钟、10分钟、30分钟还是1个小时?我...
【普法课堂】不提前30天通知离职赔一个月工资这个约定有效吗
根据以上法律规定的内容,劳动者无理由解除劳动合同,无需承担支付用人单位一个月工资以替代提前通知期的责任,如给用人单位造成实际损失的,应当承担相应的赔偿责任。由此可见,劳动者未提前一个月通知解除劳动合同,给用人单位造成了实际损失,是劳动者承担赔偿责任的前提,该损失的举证责任由用人单位承担。至于双方是否可以事...
没有签劳动合同,老板说离职需要提前4-6个月提,合法吗?
没有劳动合同的情况下,一般都是没有依法缴纳社保的。按照劳动合同法的规定,没有依法缴纳社会保险,劳动者有权利解除劳动关系。这里的解除劳动关系,是直接解除,不需要提前一个月。老板要求提前4-6个月提出,就更没有道理了。所以,劳动者在没哟社会保险的情况下,可以直接离职,并且要求老板即使足额支付劳动报酬。
离职后不发工资 市北区亦茶烧仙草饮品店:没交接工作
对此,市北区亦茶烧仙草饮品店的负责人李经理表示,因任女士没交接工作,也未按照公司要求提前一个月提出辞职,要工资至少要先交接工作,将工装等物品还回店里(www.e993.com)2024年10月3日。没签劳动合同离职后工资也没给发5月13日,任女士入职市北区亦茶烧仙草饮品店,在台东店工作。每个月工资是3500元加上提成。该店在崂山区开设有分店,任...
不想干了,但合同上写要提前一个月申请,有什么办法能立刻辞职?
所以,还是谨慎考虑吧。不是非要走,还是遵守劳动法,再上一个月班。网友二:按照劳动法规定,转正后员工辞职需要提前一个月提交书面申请,这个在所有公司签了劳动合同的员工身上都是具有法律效益的,公司有权利要求你留下来一个月。但是,有特殊情况。一、你主动放弃该月薪水,并协商好工作对接事宜。
员工不提前30天通知离职,就要赔一个月工资吗?
泰驰公司向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求林雷支付一个月工资的赔偿金。仲裁委员会裁决不予支持。泰驰公司不服诉至法院。一审判决一审法院认为,劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位便解除劳动合同,属于违法解除劳动合同的情形。
“走人就不给工资”,想离职,离不了,真头大,我该怎么办?
那么正常情况下,您需要提前一个月向单位提出辞职申请,到期之后,无论用人单位是否批准,您都可以离职。但是如果用人单位存在违法情形,您可以不必遵守这一限制。违法情形包括没有为您缴纳社会保险,没有给您及时或足额发放工资等。如果存在这些情形,您可以据此立即辞职,并要求用人单位给予您经济补偿金。如果您只想要回自己...
没有按时完成工作被扣工资?这6种理由都是违法的!
律师哥解答:公司规定必须提前一个月通知人事部门离职事宜的,但就算员工没有这么做,公司也不能以此为由克扣员工工资。除此之外,劳动合同里公司所添加一些条款,都是违法的,常见的有5种。1、早上迟到扣工资?员工因不可抗因素迟到早退,不能扣!早上迟到、下班早退被扣工资好像是一件再正常不过事了,在绝大多数多用...