劳动合同终止有技巧,一天之差合法终止变违法解除,单位赔偿5万
如果单位在员工辞职到期前,要求员工离职,有可能被认定为单位单方解除,有涉嫌违法解除承担支付赔偿金的风险。建议还是按照辞职到期时,办理离职手续。没上班不发工资,以拖欠工资为由辞职要求单位经济补偿,官司赢了顾:那好的,我来和他部门主管在沟通一下。另外听说在劳动合同到期前,员工达到退休年龄时,可以终止...
【芝麻背调观点】员工提出辞职后,又反悔赖着不走,可以让他直接走...
他说自己还没有办理离职手续,如果非让他走,就属于违法辞退,他要去申请劳动仲裁。HR慌了神,如果硬让这位员工离职,他就要去申请劳动仲裁,告公司违法辞退;如果无故撤回已发出的offer,也有可能惹上劳资纠纷。问:“员工要离职,又出尔反尔说不走了,要是他申请劳动仲裁,公司是否会赔钱。”答:“不一定,像以上说...
员工提交辞职报告,为何用人单位仍被判“违法解除合同”?
陈某则表示,辞职报告是根据公司要求所作,并非自己的真实意愿,且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效,所以公司解除劳动合同违法。为此,陈某提交了公司人力部门员工陆某于2022年8月26日让自己书写辞职报告时发的微信记录:“延长试用期的申请和辞职报告都编辑完了打印出来,手动签名,然后把原件寄给我吧,...
太鸡贼了!入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果...
公司提交的“自愿离职材料”与录音材料不符,不能证明系孙某的真实意思。法院据此认定公司违法解除劳动合同,支持了孙某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。法官提示@用人单位应守法依规用工,不得给劳动者设置“入职陷阱”,让劳动者签署有违法律规定的入职材料、“稀里糊涂地”放弃自身权利。订立劳动合同时...
【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?
一些用人单位为避免员工辞职,故意拖欠和克扣员工工资,也属于违法。劳动法第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。总之,以下这4种扣工资的行为都属于非法克扣,劳动者可以拒绝:1.违法性扣除这里的违法性扣除是指违反劳动法在内的法律法规的强制性规定而对劳动者工资予...
员工提出离职又不想走了,能反悔吗?
其原为某公司高管,执行不定时工作制,不需要打卡也不记录考勤,原告老板亦曾告知其请假不需要报备(www.e993.com)2024年10月27日。其从未主动提出过离职,6月29日至7月27日期间,其每周都和老板进行沟通,该期间为其婚假与年假休假期间而非旷工。员工离职要以员工和公司双方协商一致签署的正式文书文件为准,公司系违法解除。
员工提前30日通知辞职,单位有权要求立即走人吗?|南京劳动律师
本案中,劳动者9月22日通知用人单位,将于10月21日离职,用人单位却通知劳动者9月29日就离职。劳动者认为离职时间还没到,用人单位是违法解除,要求支付赔偿金。对于这个问题,本案的一二审法院认识不同,一起来看看吧。案情简介2022年3月1日,吴某入职某公司,任职商业改善分析岗。2022年9月22日,吴某通过...
女护士疑遭护士长霸凌自尽!85后被90后同事“逼”到辞职……律师...
对此,北京康达(郑州)律师事务所姚坤律师表示,职场霸凌是否违法、该如何处罚,需要根据霸凌的具体手段,受害人的人身、财产权益是否遭到侵害来具体判断。姚坤律师列举了以下员工或受到职场霸凌的情况:第一,若公司员工被强制无偿加班,这就违反了劳动法相关规定。员工可以拒绝加班,或者向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁...
加班后因忘一个动作,员工反被公司通报批评还罚款20元!网友:我也...
任何用人单位都不得以捐款的名义强行扣除职工工资。员工辞职扣工资一些用人单位为避免员工辞职,故意拖欠和克扣员工工资,也属于违法。《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。违法性扣工资我国法律规定了法定带薪休假制度和依法参加社会活动(例如行使选举权、出席...
【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!
一些用人单位为避免员工辞职,故意拖欠和克扣员工工资,也属于违法。劳动法第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。总之以下这4种扣工资的行为都属于非法克扣劳动者可以拒绝1.违法性扣除这里的违法性扣除是指违反劳动法在内的法律法规的强制性规定而对劳动者工资予...