考勤记录不能证明旷工?解除竟然违法?|劳动法江湖
《员工手册》载明:...纪律红线如下,属严重违规,予以解除劳动合同处理:连续旷工2天(含)以上者、一个月内累计旷工3天(含)以上者或一年内累计旷工5天(含)以上...2023年3月31日,公司向刘某发出《解除劳动合同通知书》,解除理由为:刘某在2023年3月期间存在3.5天未打卡,且未能作出合理解释的旷工事实,已违反劳动...
考勤打卡记录,能认定加班吗
考勤记录本身并不一定就能直接认定劳动者存在加班事实。根据考勤记录本身并不一定能直接认定劳动者存在加班事实,只有劳动者提供证据证明用人单位作息时间超过法律规定的工作时长,而用人单位拒不提交考勤记录的情况下,才能认定劳动者存在加班。劳动者在主张加班费时,需要提供更全面的证据来证明加班事实的存在。同时,用人单位...
人不在岗却有打卡记录?法院提醒:这些考勤打卡“小花招”劝你别用
2018年5月,公司发现其与同事串通,以互相代为打卡伪造考勤记录的方式骗取加班工资,违反公司员工手册的规定,于是将二人一起开除。薛某起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金10万余元。如上所示,在考勤系统里,2018年4月1日(周日)二人分班出勤12小时左右,但实际当天并没有加班,而公司却依据考勤记录,向他们发放了加班...
Excel打卡记录统计:一键生成考勤汇总表 上
2.整理每张打卡记录,使其满足汇总表的需要1)将员工编号与姓名对应,便于按姓名汇总;2)根据打卡时间并结合公司考勤规则判断考勤状态:正常、迟到/早退、加班;将打卡时间与考勤状态组合成一个综合考勤值,如“08:56:39(正常)”;3)判断打卡时间的归属时段:9点段(开始上班)、18点段(开始下班)、19点段(开始加班)...
[2023年第四十一期]上班代同事打卡被公司解雇,合法吗?
2016年9月6日,某生物公司向李某送达了2016版员工手册,手册中规定:“公司禁止未经授权以任何形式复制软件、篡改、伪造员工本人的考勤记录,或协助篡改、伪造其他员工的考勤记录等不诚信或欺骗行为,累计三次(含)以上让别人或替别人打卡的等行为”,均属于严重违纪行为,公司可与员工解除劳动关系。
员工虚假定位考勤打卡,公司解除合同合法吗?
应知晓定位考勤可能存在一定局限性如果员工存在使用虚拟软件打卡的行为公司想解除员工时,需负有举证责任公司应当提供充分的证据证明员工使用虚拟软件打卡如公司不能提供或提供的证据不足以证明时那公司就属于违法解除需要支付员工违法解除赔偿金公司应当如何有效管理员工考勤打卡行为...
仅凭指纹打卡记录 不能确认迟到早退
请问:在打卡记录系公司单方制作,未经过我确认,且没有专业技术人员确认记录真实性的情况下,公司解除劳动合同的行为是否违法?读者:韩茜茜韩茜茜读者:公司解除劳动合同的行为违法。一方面,指纹打卡记录不能作为认定你迟到、早退的唯一依据。根据《民事诉讼法》第六十六条规定,证据包括当事人的陈述、书证、物证、...
钉钉打卡记录怎么修改 看完你就学会了
钉钉打卡记录怎么修改看完你就学会了钉钉是一款很多小伙伴在日常上班打卡的时候都会使用到的一款软件,有时候小伙伴们会遇到一些特殊情况导致全公司的同事都没有办法打卡签到,等可以打卡的时候却已经是迟到了,这个时候就需要管理员来修改大家的考勤记录,很多小伙伴还不清楚该怎么修改,所以今天小编就为大家带来了钉钉...
【以案释法】员工代打卡伪造考勤记录,单位解除其劳动合同合法吗?
2016年9月6日,某生物公司向李某送达了2016版员工手册,手册中规定,公司禁止未经授权以任何形式复制软件、篡改、伪造员工本人的考勤记录,或协助篡改、伪造其他员工的考勤记录等不诚信或欺骗行为,累计三次(含)以上让别人或替别人打卡等行为,以上行为均属于严重违纪,公司可与员工解除劳动关系。
苹果严查打卡记录:每周线下复工少于3次,就不用来了;SHEIN或正面临...
苹果严查打卡记录:每周线下复工少于3次,就不用来了根据国外科技媒体Platformer的Zo??Schiffer报道,苹果正通过徽章的方式来记录员工的出勤情况,确保员工每周在办公室工作3天时间。从Schiffer的推文内容了解到,如果苹果员工在1周时间没有达到出勤3天的最低标准,那么就会发出“增强警告”(escalatingwa...