不开离职证明,后果很严重!(附官方模板)

二审判决:公司未开离职证明给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任二审法院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当...

网友:不提供上家的离职证明,公司要解除劳动合同,这个违法吗?

对于这种情况,作为新单位有权拒绝继续试用。这显然符合劳动法规定。对此,网友们议论纷纷,发表自己的看法。有网友建议,可以拿着这张纸去起诉前公司,赔偿因单位未开具离职证明所导致的被现单位解除劳动合同的损失。有网友认为,新公司不违法,你可以仲裁上家单位未依法出具离职证明,叫老单位赔点钱。12345电话咨询一下...

不给开离职证明,理由是工作未交接完成,海口琼山执法部门:违法

工作交接并非开具离职证明的前提条件,“不办理交接手续则不开具离职证明文件”,明显违反法律规定。市执法局琼山分局提醒,用人单位应在劳动合同解除或终止时依法为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,如果用人单位违反法律规定不出具解除或者终止劳动合同的书面证明,劳动者可以向综合行政执法局反映情况,执法部门经调查属实的...

离职证明不能让用人单位任意“打扮”

离职证明只是一纸证明性文书,用人单位却在实际操作中随意改变格式和程序,使之变相成为一种协议,如此随意和任性发挥显然违反了法定原则,也不利于构建健康有序的劳资秩序和用工环境。用人单位以离职证明为工具让劳动者放弃权利,违反了民法典等法律法规,依法应当受到相应的处理。针对此乱象,劳动者在自身权利受到侵害后,要...

离职证明频频引发纠纷 用人单位不能“任性”

“离职证明是专门为劳动者利益设计的一份书面证明。”吴博文表示，为周斌出具离职证明是被告的法定义务，被告不得附加条件，比如要求周斌在内容有争议的交接单上签字，或者以周斌办理离职交接为前提条件。“违反这一义务给劳动者造成损失的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。”北京一中院经审理认为，被告在解除劳动合同时...

公司已出具离职证明停止缴纳医社保,注册证书不予注销,如果处理?

公司已出具离职证明停止缴纳医社保,注册证书不予注销,如果处理?,,中国福建,福建省人民政府官方网站;福建省人民政府门户网站(简称中国福建政府网),是福建省人民政府和省人民政府各部门,以及各设区市、县(市、区)人民政府在国际互联网上发布政务信息、提供在线服

拒开离职证明,某公司被判赔偿员工损失

同时法院认定某科技公司属违法解除,而离职证明中载明的离职原因亦与法院认定不符。故某科技公司应重新向谢某开具符合法律规定的离职证明。其次,某科技公司此前拒不开具离职证明,违反法定义务,给谢某就业造成阻碍,导致其被取消录用,应赔偿谢某有关损失。典型意义:出具离职证明是用人单位法定义务...

“再无争议”离职证明不是用人单位的免责金牌

一些用人单位为了规避责任,在离职证明上单方添加“再无争议”等内容,即便劳动者在离职证明上签了字,也不等于离职证明具有合意基础,不能证明劳动者同意接受离职证明的全部内容,不代表双方已经就相关权利义务做了彻底的了断。如果事实就摆在那里,劳动者有证据证明用人单位尚未承担相关必要责任,或者用人单位不能证明已经承...

单位拒出离职证明 耽误职工再就业咋办?

如果无法提供离职证明,就无法证明自己的就业状况,新的用人单位是不会录用的,否则,很可能属于“挖墙角”。若因此给其他用人单位造成损失的,就要承担连带赔偿责任。本案中,网络公司拒绝向孙某出具离职证明,导致其无法入职科鑫公司,失去了相应期间的工资收入。孙某向仲裁庭提交的《入职通知书》能够证明其已被科鑫公司...

用人单位与劳动者解除劳动关系必须开具“离职证明”

本案中,公司已向金先生出具了符合法律规范的解除或者终止劳动合同的书面证明,并通过邮寄送达、电子送达的方式向金先生送达了该证明。故该公司不存在未按规定向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明的违法行为。如劳动者与公司因离职证明中表述的内容而产生劳动争议,可以按照相关规定申请劳动仲裁。