用人单位不给离职证明,还能拿到赔偿吗?

换而言之,倘若用人单位开了离职证明只是不给劳动者,通常来说不会给劳动者造成损失,劳动者以此为由主张赔偿以及经济补偿,恐难以支持。故而,劳动者若主张用人单位违法解除,需要进一步搜集用人单位事实上解除的证据,譬如拒绝上下班考勤、提出微信群、停缴社保、不发放工资报酬。与用人单位是否给离职证明无关。声明:本公...

刚入职不久的新员工想要回离职证明,因为有更好的公司发了offer

关于离职证明,只能是我们公司给她重新开一份,而不是要回上家公司的。关于工资,我们也不可能不给,因为一旦不给,就会面临法律风险。这里面唯一有可能操作的,就是立马走人。而小刘想这么做,其实也是有原因的。之前,她从上家公司离职之后,便开始寻找新的工作,面试的公司,不止我们一家。后来,可能由于一些原因来我...

HR要谨慎!这几种证明千万不要随便给员工开!

这几种证明千万不要随便给员工开!员工在开具证明时,有时会提出一些额外的要求,比如要求开高于实际工资的收入证明,又或者要求出具离职证明时填写其他离职理由。不少HR觉得是“小事一桩”,不忍心拒绝员工的请求。但是这个看起来很不起眼的小动作,实质上会给公司埋下不小的隐患,也会给HR自己带来麻烦。01工资收入...

不给开离职证明,理由是工作未交接完成,海口琼山执法部门:违法

工作交接并非开具离职证明的前提条件,“不办理交接手续则不开具离职证明文件”,明显违反法律规定。市执法局琼山分局提醒,用人单位应在劳动合同解除或终止时依法为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,如果用人单位违反法律规定不出具解除或者终止劳动合同的书面证明,劳动者可以向综合行政执法局反映情况,执法部门经调查属实的...

用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”因此,单位不出具离职证明的可以向当地劳动监察机关投诉处理。另外,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:“中华人民共和国境...

新员工拿不出离职证明,要给他办入职吗?

一方面可以证明新员工之前工作经验的真假;另一方面去社保局办理社保关系缴费主体的变更,也需要用到离职证明(www.e993.com)2024年12月18日。此外离职证明还可以表示该员工已经与上一家公司解除劳动关系,从而给公司免去一些不必要的劳动风险。但是如果新员工无法提供,我们要怎么处理呢?难道真的要因为这个而重新招聘?那未免太浪费人力物力。

拒开离职证明,某公司被判赔偿员工损失

法院认为，首先离职证明载明离职原因为“经公司提出”，该离职原因易诱发歧义，而离职原因并非离职证明的必备事项。同时法院认定某科技公司属违法解除，而离职证明中载明的离职原因亦与法院认定不符。故某科技公司应重新向谢某开具符合法律规定的离职证明。其次，某科技公司此前拒不开具离职证明，违反法定义务，给谢某就业...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

甲公司在2022年7月底解除劳动合同时，并没有依照法律规定及时为小王出具离职证明，已然违反法定义务。之后小王两次催促甲公司，甲公司依然没有及时出具离职证明，其迟延出具离职证明的行为阻碍了小王再就业，给其造成损失，酌定甲公司向小王赔偿20000元。由于离职证明对保障劳动者利益至关重要，因此《劳动合同法》不仅明确...

公司已出具离职证明停止缴纳医社保,注册证书不予注销,如果处理?

公司已出具离职证明停止缴纳医社保,注册证书不予注销,如果处理?,,中国福建,福建省人民政府官方网站;福建省人民政府门户网站(简称中国福建政府网),是福建省人民政府和省人民政府各部门,以及各设区市、县(市、区)人民政府在国际互联网上发布政务信息、提供在线服

销售入职半年被辞退人事说三个月没开单 离职证明争议引关注

某些单位可能在离职证明内容上动手脚,如记载不利于员工的描述,这也是违法行为。离职证明应依据《劳动合同法》第二十四条,仅包含劳动合同期限、解除或终止日期、岗位及在职时长。超出这四点的内容,单位无权添加。若证明内容失实,员工可追究单位的名誉侵权责任,并在受影响就业时索赔。销售入职半年被辞退人事说三个月没...